中芯国际内推

1.挑一个项目介绍 2.media player的状态切换（start/prepare/release） 3.歌词展示组件的开发思路和流程 4.由于LRC歌词文件是在关键点进行歌词的标记，如果拖动到非关键点歌词应该如何展示 5.歌词的容错处理 6.android profile如何进行性能优化，18%是怎么得到的 7.什么问题导致了内存泄漏 8.activity和service的功能差异，使用场景差异 9.线上视频课中阿里的播放组件具体怎么用的 10.引入这个组件早项目工程里需要进行哪些配置 11.mvvm架构的了解，其他架构呢 12.场景：一个登录功能，在mvvm架构中如何设计，调用数据库是...

2025.9.28补：觉得是我不该投递，是我的原因的，请直接拉黑？你没海投过算你牛逼，算你双九学历不缺人要，您别上牛客，这全是loser秋招焦虑仔，你海投过你喷我？什么低能儿，我是你仇人？

我可能就是那个无志的飞舞吧哎

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...