今年的嵌入式秋招，说热不热，说冷也不算冷。整体来看，确实比去年要稍微好一点，但远没有出现“爆发”的迹象。一方面，行业的需求依旧存在，车规芯片、智能硬件、工业控制这些方向仍然在稳步招人。能写底层驱动、懂一点 FreeRTOS、有一定项目经验的同学，依然能拿到不错的 offer。特别是一些中小厂，宁愿多花时间培养，也不想空缺岗位。但另一方面，秋招的竞争还是激烈。企业更看重“能干活”的人，简历漂亮但项目太浅的，往往难以进入面试。再加上 AI、自动驾驶、芯片验证等热门方向吸走了不少资源，传统嵌入式岗位显得有点“稳中带紧”。总的来说，今年的嵌入式秋招属于“中规中矩”：不至于寒气逼人，但也谈不上回暖。机会...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

offer1：字节跳动岗位：客户端开发薪资：接近ssp优缺点：薪资高，平台好，但不知道客户端容易跳槽吗？之后想留在陕西offer2：南瑞集团岗位：软件研发薪资：总包25优缺点：有国网编制，比较稳定，涨薪可能较慢，开始在南京，之后有机会调回西安，离家比较近。本人是陕西本地人，没有太大的车房压力，女朋友也在陕西，所以倾向于留在陕西本地，看中南瑞离家近的优势，但不知道从南京好不好调回西安，大厂就是高收入，但也面临二次就业，并且不知道客户端在西安还有什么合适的企业