offer选择

佬们有没有什么建议，运气比较好拿到了这两家的oc，但是非常纠结选什么    

我当时手上也有几个offer（没有那种超级大厂的），比较一番之后最后选了睿联，最大的理由还是有很强烈的感觉能学到很多东西（单从面试官给我的感觉来说，能留住这种年轻有实力的人才，这公司就一定有过人之处），当然，薪资待遇也是很不错的。现在还是试用期（一共三个月）。我是这两个月都在学相关的知识，因为嵌入式还是有些门槛的。但是也看组，有的组的新人已经在做一些简单地生产了。 双休，月底最后一天调休攒一天调休假（我还蛮喜欢这个调休机制的，深圳有不少的公司都这样）。九点上到六点半，午休一个半小时。晚上有时候加班，基本看部门和项目情况自己决定加不加班，没要求。加班到八点半有25块的餐补。咖啡零食这些就是正常标...

26届至今0offer，一个月被拒10次后，我做了个让面试官闭嘴的开源项目❌ 我的血泪教训：为什么你的项目总被diss？玩具项目魔咒 ;项目没上线？QPS多少？; → 支支吾吾说不出来技术栈单薄 只会CRUD → 面试官：和培训班项目有什么区别？展示力为负 ;我电脑在实验室…....→ 无法实时演示 → 可信度归零🚀 破局方案：XX校园点评（springboot+uniapp全栈实战）✨ 让玩具项目变身真实存在服务于校园内师生的项目（上面是Deepseek写的，狗头保命）白马点评简历包装烂大街：看的同一套视频，做的同一套项目，写的还是同一份简历？但是回到正题，点评作为java选手的必做项目，确实有很多值得学习和借鉴的地方。问题在于大家学习和借鉴的内容重复度太高，导致面试官审美疲劳，而且市面上似乎很少有一套针对于点评类项目的面试话术，那么我们来做！我们基于cursor实现了完整的前端页面，并在开发前端过程中充分挖掘白马点评项目亮点，深入剖析项目中的细节项目部分亮点介绍：1）首页根据点赞数量采用瀑布流双列展示笔记内容，后端采用order by根据点赞数量进行排序（此处可以考虑对order by语句进行sql优化）2）白马点评中实现的滚动分页查询算是项目中实现起来的一个难点，但是如果你没有一个好的前端页面展示，可能无法理解为什么需要滚动分页，传统的分页方式为什么不可以，通过前端页面的下拉刷新，同时数据库插入数据，会看到同样的内容前端展示了两遍，立马就能理解为什么要滚动分页。面试的时候可以和面试官吹自己在前端尝试……  结果发现同样的数据展示了两遍……  于是考虑滚动分页查询，有理有据，有因有果，加上自己的理解与思考，而不是单纯的照搬学习，面试好感upup！！3）实现了多级评论功能，只需要在数据表中给一条评论添加一个parent_id，首级评论的parent_id默认为0（圈起来，面试被问到过4）实现了编辑个人资料功能，这里mark重点，涉及到ThreadLocal，因为白马点评的查询个人信息接口是直接返回登录时存储在ThreadLocal中的信息，这就意味这一次登录这里面的信息是不会变的，需要下一次登录才能看到，所以这里修改之后个人基础信息不会立刻改变，需要修改实现逻辑，每次都需要查询数据库获得个人信息5）实现查询评论功能（这里我们认为只有首级评论算做评论，其余算作回复），这里是想做成一个mark功能，类似于newcoder评论区的mark 某某面经，可以mark别人发的校园里的吃喝玩乐（充分结合需求，还有市场分析~由于篇幅内容有限，详细内容请大家移步至Gitee开源项目：https://gitee.com/yuwozai618网站里面有详细的说明文档以及前后端项目代码，跟着教程一步一步先跑起来~~总之，我们为大家实现了完整的前端页面，让大家不再局限于某马点评的前端，可以在此基础上实现更多功能，并对后端内容的细节进行了扩展，还有详细的开发和实现文档，以及在开发过程如何使用cursor等开发工具的说明，即使你没有使用过，学习完这份文档也可以和面试官侃侃而谈，且项目及文档持续更新迭代，项目全部开源免费！！开源免费！！开源免费！！（守护互联网开源精神）

网约车安全方向，一面完二面约的两点二面不到30mins就让我写题并且场景题没问我纳闷为什么不问场景题？反问他为什么不问呢，因为我简历提太拉了吗？他说一面面试官问得很多了，看我前半小时回答觉得没必要问，我，啊？问流程：没有技术面了，如果有下一步hr会联系入职时间等等—————————更新：已经oc