2022-10-31 10:02 电子科技大学 C工程师发布于四川

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签tp or 等华为？

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本人末9本科，先还在手上的offer就tp，华为还在泡池子，实习过半年，负责招聘的人说很稳，但tp十一月四号就过期了，华为还没消息，tp开的30w，两个base都是成都，都是嵌入式，是签tp还是等华为？

#校招# #秋招#

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在泡池子的小白很爱唱歌

南京大学光学工程师

我也在纠结，难顶

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发布于 2022-11-03 22:08 江苏

秋招冲啦

门头沟学院天线工程师

11.4号过期是什么意思呢？不可以拖一拖吗

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发布于 2022-10-31 11:11 广东

想每天睡觉怪兽已有offer

电子科技大学 C++

学长最后去哪了呀，我现在跟学长当年一样的情况

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发布于 2023-11-10 19:03 四川

Suitab

中国科学技术大学算法工程师

all in 华为吧，不行就等春招

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发布于 2022-11-04 11:31 安徽

Panda_Zn

门头沟学院 Java

华为对谁都是很稳

排序靠前希望非常大基本没啥问题

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发布于 2022-11-02 08:49 陕西

想六点下班靓仔在创作

电子科技大学大数据开发工程师

校友说很稳是啥情况

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发布于 2022-10-31 14:38 四川

01-15 15:30

科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)

万事开头难之我的第一份实习的故事

俗话说：“万事开头难”，第一份实习寻找起来是十分困难的，因为对于公司来说希望找到一个有工作经验的实习生而不是作为人才储备来进行培养，而对于大学生来说需要找到一个实习工作才能有自己的工作经验。这就是经典的“先有鸡还是先有蛋的问题了”。破局之法就是，提早做简历，尽快投递，多投递!简历制作经验见：https://www.nowcoder.com/discuss/837686126776184832?sourceSSR=users做完简历之后，我就开始了投递之旅。主要还是在BOSS直聘上面投递，投递时间点在于上午10.00-11.00，下午15.00-16.00，因为这个时间点HR上BOSS黄金时间。...

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01-18 15:23

上海交通大学算法工程师

携程用户运营：你是如何做用户分层的？

面试题简述你平时是怎么做用户分层的？有没有实际用过 RFM 模型？如果有的话，你是怎么理解它，又是如何在业务中落地的？面试官想听的1、不是只会概览，而是知道为什么分层，怎么分层，如何用于运营动作。2、能从携程业务角度思考，而不是泛泛而谈。3、哪怕没有真实项目经验，也能用课题、模拟项目、实习碎片经历构造合理流程。4、回答有逻辑，有方法论，能体现你对用户行为与价值的敏感度。面试回答举例面试官您好，我在做用户分层时通常会从两个角度出发：用户价值维度与用户行为维度。其中，RFM模型是我最常用、也最容易落地的方法之一。详情请参考：http://xhslink.com/o/1n4WBszjfNd由浅入深分...

查看2道真题和解析

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01-19 18:53

已编辑

蚌埠坦克学院 Java

被mentor温暖到了

实习第三天了，讲讲感受吧，mentor每天都会喊我一起去食堂吃饭，会给我推荐哪家的好吃，吃完饭还会等我，经常没事，会来问我有没有问题，有问题随时来找他。看到我就一个电脑分屏比较困难，还帮我安排了一个新的显示器，可以看下面的图，到现在都没给我派什么任务，让我先熟悉。反正，心里暖暖的

咖啡馆守时的南瓜：

虽然但是总有分开的那一天

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2025-12-25 13:37

门头沟学院 Java

三分钟结束了最荒谬的一场面试

面试官开口就问：“同学，你期望的工作地点是哪儿啊？”我想都没想直接说：“广州啊。”对面瞬间安静了半天，然后慢悠悠来了句：“同学，我们总部在北京，秋招也只招北京的岗。”我当时直接懵了，脱口就是一句：“啊？北京？你们公司在北京啊？那北京也行！”

sneak@0729：标准回答：我期望在广州，但我个人其实对地域选择不敏感，更看重公司的前景和个人长期发展。因此base地具体以公司安排为准

今年你最想重开的一场面试...

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昨天 12:26

Blessed John XXIII National Seminary (Weston) Java

2025 年的寒冬，我这个大龄程序员失业了

2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...

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