一个部门两个实习生，主管总偏爱另一个感觉我做的dw很多，但是另一个就是能接触很多新东西的那种我只能在对面偷偷听和看不到的屏幕默默视奸...有一种被遗忘的感觉但是分到的dw又证明不了自己的能力jrm我该跑吗 ....

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

不是哥们😨，这个不写上下午，直接2:00-3:00========当即找hr改成下午的时间了=====8.30 下午八点约二面

秋招首战字节，其实感觉问的都比较常规，但最近事情太多有点懈怠了，还是要继续沉淀沉淀。发个面经，攒下人品吧自我介绍1. 实习经历拷打2. 微信朋友圈点赞功能用例设计3. 问项目，怎么防止恶意刷单4. 唯一id如何设计的5. 雪花算法6. 海量高考分数进行排序如何选择合适算法7. 如何防止超卖8. 加锁可以完全解决超卖吗？不行的话还有什么办法9. 分布式数据库该怎么办10. 死锁如何去预防和避免11. 银行家算法12. 进程和线程13. 浏览器输入域名到出现结果经历了什么14. DNS如何解析ip15. tcp与UDP，tcp是长连接吗16. 代码题：一个数组长度为n，分成和相等的k份，求k的最大...