九月秋招面经③——海信

1长期在一家公司工作有什么好处？什么因素能使员工长期在一家公司工作2345拷打项目，实习（技术难点，如何解决等）用英语答：你在大学期间有什么独特经验？详细讲讲你的最成功的项目是什么？讲具体细节用英语读一段文本

海信测开一面面经，时常大概40分钟左右，无手撕，男面试官，技术面很诚恳1，目标检测用了哪些模型？2，与目前公开的模型相比有什么优势？比的过吗？泛用性如何？3，用的是transformer还是cnn？你了解多少？4，全量字段检验和断言的区别？各有什么优缺点？5，你的项目用了哪些硬件？开发环境是自己部署的吗？6，为什么选择来青岛？你的户籍地不在这里，有其他的理由吗？面试官后续说，对我的技术（代码）能力觉得完全可以了，然后说我的课题和业务很契合。反问环节，海信集团是只负责管理和财务，相当于外面的品牌代言负责统一的校园招聘等，具体的像研发岗是聚好看这种内部子公司的业务，然后自负盈亏…技术面试是两轮，第...

恒丰银行应届生薪资待遇参考1. 金融科技岗济南地区：首年总包约15w（含基本工资、绩效奖金、企业年金）。​一线城市：总包20-25w，绩效占比约30%，工作时间965。🌱硕士起薪比本科高30%-50%，如硕士总包18-25w，本科12-15w。2. 管培生硕士：综合年薪12-25w，含基本工资（60%）、季度奖（20%）、年终奖（20%），部分分行提供轮岗补贴2k/月。3. 综合柜员岗重庆地区：首年月薪6-7k（税前），次年起综合年收入8-10w（含基本工资、季度奖、年终奖）。一线城市：年薪10-18w，绩效占比约40%，需通过点钞、打字等技能考核。4. 营销岗（对公/零售客户经理）基础薪资：月薪4-6k（税前），绩效与存款、贷款业绩挂钩，完成任务后月收入可达8-15k。年终奖：根据全年业绩发放，平均2-5w，优秀者可达10w以上。🌱部分分行设定存款保底目标（如800万/月），未达标可能倒扣绩效。3. 综合管理岗8-15w，基本工资占70%，绩效与合规审查、风险管理等指标挂钩。学历要求：本科及以上，管理、法律类专业优先，稳定性高于营销岗。子公司及特殊岗位1. 恒丰理财总部金融科技岗​硕士：首年总包约18w，高于总行同岗位10%-15%，绩效与产品研发进度挂钩。学历优势：金融工程、数学类专业优先，年终奖占比可达30%。2. 行政岗薪资结构：基本工资5.9k/月 + 绩效5w/年 + 季度奖1-1.5w + 年终奖2-3w，综合年薪不低于13w。银行  薪资  恒丰银行校招  薪酬

1、运算放大器选型依据2、介绍一下所采用的电源拓扑结构，BUCKBOOST3、MOS管如何判断电压击穿还是电流击穿4、MOS栅极电阻作用，大小5、MOS管米勒平台产生原因6、如何加快MOS管的导通7、优化电源的效率，可以从哪些方面考虑8、buck boost电路中的电感的作用