怎么选择更合适呀，好纠结😔1.在深圳，比亚迪深圳坪山，岗位底盘工程师，薪资1.2w（基本工资）*1.36（绩效）*12，季度奖每年4次，每年年终奖大概3万，五险一金5%，每月200话费补贴，住宿可申请单间每月几百元2.在苏州，苏州睿创微纳（无锡睿创微纳下的子公司），岗位产品标定工程师，薪资1.8w（基本工资）*14（包括两个月的年终奖）公积金8%3.在深圳，中汽研科技深圳，岗位检验研究岗，年薪16-18万，每月餐补900，每个节日500左右，公积金按最高比例缴纳，住宿可申请单间每月几百元

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

目前收到了一个offer，在深圳，底薪8000，加2000绩效。不包吃住，但有1500的住房补贴。可以去吗

整个学院都是男的，以至于整个宿舍楼都是机电楼……带味道的那种……虽然我自己没有多么爱干净……但每次回宿舍楼都乌烟瘴气，漫画带黑烟那种飘在空中……马上要毕业了，还没谈过，身边全是罗汉