offer选择（厦门地铁or立达信）

测评+笔试+一轮HR面没有业务面HR面主要就了解情况，问家庭、问在学校的情况，以及问一些常见的问题，如遇到过什么难题，怎么解决的等，以及根据你简历写的自我评价进行提问，纯聊天。然后就是谈薪资，分为研发管培生和研发工程师，HR说研发管培生薪资会高一些，说我一些能力达不到研发管培生的要求，可能就是想压薪，但都不是很高，待遇一般。目前说19号前会统一发offer，无所谓了，也不太想去哈哈。

1. 你觉得项目一的难点或亮点在哪？2. 为啥用 ES 不用 MySQL？有啥区别？3. 数据库和 ES 各自是怎么存数据的？4. 数据库怎么优化？5. 讲讲分库分表，水平和垂直分别怎么分？会有什么问题？6. 你说一个节点 16KB，那怎么算 B+ 树的高度？7. 二级索引一定会回表吗？索引在什么情况下会失效？8. 缓存雪崩、穿透、击穿有啥区别？9. 怎么保证缓存和数据的一致性？了解延迟双删吗？10. JVM 内存模型是怎样的？1.8 前后方法区有啥区别？存些啥？除了元空间还有哪些区？11. 了解 G1 吗？Survivor 区有几个？为啥是两个？12. 如果 CPU 和内存占用率都很低，但频...

9.18 更新 挂了四道题 AK 40min比某需要手写输入输出的简单 我说的（）11:35 一更怎么这 性格测试 也要双机位 太抽象了12:01 二更t1 字符串从A串构建B串，方法为：A串每个长度为2的子串连接成一起给B串，反推A串t2 发货n, m, xn天可以发货，一共要发m个货， 每天最多发x次ai 表示第i天发货多少钱bj 表示第j个包裹要在第j天或之前发货求发完货最少需要多少钱t3 水晶n个水晶，每个水晶能量为ai求多少个子串满足 子串size = SUM(a[i..j])t4 序列分数一个长度为n的序列，q次查询每次给出x和y，可以进行任意次交换操作然后求sum(a[0..(int)(n / x)]) - sum(a[0..(int)(n / y)])可能的最大值样例n = 7, x = 2, y = 3 即(a2 + a4 + a6) - (a4 + a6)题解t1去掉尾部，输出奇数位的字符串然后加上尾部t2贪心 + 懒删除（？）排序包裹从小到大处理小根堆维护当前最低的价格，同时记录可以在这个价格发货的天数的出现次数，暴力塞就完事然后判次数是否已经耗尽，耗尽就弹出t3易知求prefix_sum[i] = prefix_sum[j - 1] + (i - j + 1)推出 prefix_sum[i] - i - 1 = prefix_sum[j - 1] - j蛤希表维护后者，O1查询t4贪心，放左边的越大越好，放右边的越小越好维护升序、降序两个排序后的序列的前缀和左边的个数为 n / x 右边的个数为 n / y（废话）但是存在重复重复应该是 n / 最小公约数(x, y)即 n / (x * y / gcd(x, y))去掉重复的个数后用前缀和O1取最大的 - 最小的

学校群里的越看越不想投，要求提前实习的绝对不投…… 主要是，有这些特征的，说明企业都很卷，我觉得我投了也是当炮灰，没有一点希望的事我是懒得干的。 另外，一堆测评真是给这些企业惯的，测评到底在多大程度上影响一个人能不能进企业？主要不是看实习经历吗，谁看那个行测成绩啊，这纯粹是个没法筛人的时候硬筛人的工具吧。