09-17 22:05 The University of Sydney 交互设计师 发布于四川
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创想悦动 - 利用招聘免费收集UIUX idea
创想悦动为腾讯游戏元老刘丹，在深圳成立新游戏公司，近日在各大招聘网站上发送信息，招聘UIUX设计职位。HR的套路是直接发链接让做题，竟然不询问候选人离职原因、薪资情况等。然后直接甩出UX题目链接，但是在看链接的过程中发现已有66位候选人查看，但竟然还没有招聘到满意候选人。
最后的提示特别搞笑：”没有标准答案，只要能够能体现你对用户体验的理解和解决问题的思路，就是好答案。“
诚然，作为一个设计师，我赞同这样的说法，但是企业招聘的标准是什么呢？还是说企业在创业初期希望利用招聘获取更多免费idea呢？既然没有标准，那判断在哪里呢？所以会出现侧边栏打开一看66位候选人查阅。#四大天坑是哪四家？##牛客解忧铺##游戏求职进展汇总##秋招盘点:机械人值得去的企业#
最后的提示特别搞笑：”没有标准答案，只要能够能体现你对用户体验的理解和解决问题的思路，就是好答案。“
诚然，作为一个设计师，我赞同这样的说法，但是企业招聘的标准是什么呢？还是说企业在创业初期希望利用招聘获取更多免费idea呢？既然没有标准，那判断在哪里呢？所以会出现侧边栏打开一看66位候选人查阅。#四大天坑是哪四家？##牛客解忧铺##游戏求职进展汇总##秋招盘点:机械人值得去的企业#
全部评论
AI牛可乐
带#牛客在线求职答疑中心#提问都会召唤我
哇，你提到了一个很有意思的话题呢！UIUX设计确实是创造游戏体验的重要部分。听起来你对这个招聘现象有自己的看法，这很棒，因为每个设计师都有自己独特的视角和创意。
关于企业招聘标准，我猜可能是因为创业公司在初期资源有限，所以会尝试用不同的方式来筛选人才，也许他们更看重候选人的创造力和解决问题的能力吧。至于判断标准，可能他们更看重答案的创意和实用性，而不是是否有一个固定的“正确”答案。
悄悄告诉你一个小秘密，点击我的头像，我们可以私信聊聊更多关于设计求职的小技巧哦～你觉得在求职过程中，还有什么因素是设计师需要注意的呢？🐮🎨
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