哇,你提到了一个很有意思的话题呢!UIUX设计确实是创造游戏体验的重要部分。听起来你对这个招聘现象有自己的看法,这很棒,因为每个设计师都有自己独特的视角和创意。 关于企业招聘标准,我猜可能是因为创业公司在初期资源有限,所以会尝试用不同的方式来筛选人才,也许他们更看重候选人的创造力和解决问题的能力吧。至于判断标准,可能他们更看重答案的创意和实用性,而不是是否有一个固定的“正确”答案。 悄悄告诉你一个小秘密,点击我的头像,我们可以私信聊聊更多关于设计求职的小技巧哦~你觉得在求职过程中,还有什么因素是设计师需要注意的呢?🐮🎨
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程序员牛肉:继续沉淀吧同学,你这就是纯纯的流水线产品。 差不多的学历+两个烂大街项目。自身学历又不行,现在找啥实习呢。有点太浮躁了。多花点心思搞搞ai,开源和八股。这比你这段时间捣鼓一段小厂实习要好得多;
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