实习本来就是“在试错中成长”的过程

1.自我介绍2.针对简历提问（问了一些策略 蛮细致的 还问到了有数据异常业务侧自己不会处理么 一定要你们来推动么这种问题）3.对商业化的理解（我这里就提到了广告）4.对互联网广告行业的理解5.情景销售：推荐朋友圈广告 而不是视频广告6.自己做销售的能力好在哪7.反问to b还是 to c主要做哪种广告8.又问了我想做偏销售还是偏运营

实习中真正让你受益一生的，往往不是某项具体技能，而是那些看似小事、却决定职业底色的工作习惯。📌 1. 每天花10分钟写工作日志记录：做了什么、遇到什么问题、怎么解决的、明天要跟进什么。→ 不仅避免遗漏，还能在复盘时清晰看到自己的成长轨迹。📌 2. 接到任务先问清楚“目标是什么”别急着埋头干，先确认：“这个报告是给谁看的？重点突出数据还是结论？”→ 理解意图，才能做对事，而不是“很努力地做错事”。📌 3. 学会“闭环沟通”：事事有回应，件件有着落领导交代的事，做完后主动说一句：“XX已完成，文件已发您邮箱，请查收。”→ 可靠感，就是从这些小细节里一点点建立起来的。📌 4. 重要信息用文字确认口头沟通后，补一句微信或邮件：“刚才您说的三点我整理如下，请问是否有遗漏？”→ 避免误会，也显得专业又细心。📌 5. 提前5分钟到会议室/工位不慌不忙打开电脑、准备好资料，给人留下稳重靠谱的印象。→ 小习惯，大体面。实习不是“熬时间”，而是“种习惯”。这些看似微小的坚持，会在未来某一天，让你自然地比别人快一步、稳一拍。🌱你现在养成的每一个好习惯，都是在给未来的自己存“职业本金”。

前言最近答疑的时候，有同学问我，就是说“面试官面试官告诉我至少要实习半年，但是我实际只能实习一两个月怎么办？如果到时候实习一两个月就离职，会不会不好，会不会被这家公司拉黑，对我求职有不好的地方”对于同学问出这种问题，只能说一直生活在这校园相对单纯的环境，没经历社会，还相对比较单纯。因为这种问题找实习的时候会经常被问到，对于这问题，我们从两方面进行分析一下。第一方面，就是努力消除大家心中“负罪感”第二方面，就是对于这问题的回答的一个固定答案。消除心中的“负罪感”：（1）大家可以在网上看看，看看每年都有多少厂在裁应届生，努力那么久，刚进来没多久，没技术，工作经历时间短，就让应届生背指标，骗补贴。这...

大厂面试到最后基本都会问“你还有什么要问我的吗”，先不管怎么说问让面试官对你有好感，先想想自己能在这次面试收获什么，可以向面试官了解更多岗位的具体要求和工作内容，也可以问问面试官自己面试过程中有哪些地方回答的不好，如何改进等一些建议，想办法让这次面试变得更有价值一些。