？告诉你大巴这是？

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面试官是个很年轻的男生，感觉都和我差不多大，面试时长不到40分钟，大概35min左右1，研究生课题介绍一下？2，课题的创新点怎么设计的？评价指标是什么？3，游戏引擎了解吗？4，根据游戏场景设计测试点？5，给你一个app，如何设计测试点？6，做过哪些兼容性测试？应该注意什么？7，为什么选择游戏测试？8，有玩过什么游戏嘛？你喜欢的是什么部分？反问环节，面试一共有三轮，两轮技术面，一轮hr面。

实在是没想到，上班之后还能有考试，真的是破天荒，如果这个考试排名和年底绩效或者晋升机制挂钩，那真的会变的很卷，即便只是一场考试，公布考试排名之后也会或多或少引起不必要的焦虑，说实话，上班之后深有感触，内心越来越浮躁，没有精力去准备一场考试，也会觉得考试是学生时代的产物和工作无关，而且考试会更加增加工作压力和心理压力，给生活造成很大的困扰。单单一两次还好如果变成固定“节目”如果是我，我就会跑路，此处不留爷，自有留爷处。

秋招现在就是aiai还是ai，搞不懂给我带来了便利还是给企业，也搞不懂这个ai到底有什么用，感觉面多了，百分之80的公司，回答的问题都是一样，天天听他说现在测试你的音量，念一串数字，一场 “零表情互动” 的 AI 面试就开始了。紧接着是铺天盖地的测评，要是真的简历筛选过了在测评还好，有好几个公司我不说是谁，海测完了在挂人，你没有心！！性格测试，逻辑题绕得人头晕，还有模拟工作场景的情景判断，每选一个选项都像在赌 HR 的偏好。屏幕上的 “测评已完成” 像个没感情的句号。然后就是漫长的等待。刷新招聘软件的频率比刷社交账号还高，天天盼着那qq邮箱亮两下。哦不对，有可能是感谢信，除了感谢信偶尔收到的回...