招行笔试

有大佬知道上海分行ai定向培养生面试是什么形式，群面的话是半结构还是无小组，单面的话侧重哪方面吗？

不知道有没有人和我一样，第一次找实习，搜攻略的时候面对一堆黑话、缩写，表示一脸懵。今天突发奇想发个帖子整理一下大厂找实习黑话合集～OC： Offer Call，一般公司在下正式书面offer前，会先打电话确认，面试者是否会去实习，避免下了正式offer之后不去，浪费quota.HC：Head Count， 一般是指转正的机会JD：Job description，岗位描述，一般在招聘网站上的岗位需求处显示。BG：众所周知大厂是分很多部门、集团、事业群的，BG就是指岗位背靠哪个团队。有的时候也指面试者的个人背景。WLB：Work Life Balence ，工作生活平衡。Base：工作办公室所在地。三方： 这个就是比较有中国特色的地方了，中国教育部在统计就业率的时候，会要求毕业生和学校企业签订三方协议，具体可以问学校的就业办哦～      

请问各位金山办公训练营有没有收到面试通知啊，好急啊，一直显式笔试。

作为一名 ICPC 的参与者，Codeforces 评分 2100，LeetCode 评分 2750，我各种方法都尝试过了。我拿到了好几个 FAANG 的 offer，也和一些顶级的竞争性程序员交流过，其中也包括只刷 LeetCode 的人。我的刷题经历还不到两年。说说我的真实看法吧。这个板块里 95% 的人方法都错了。错得离谱。买课、买会员、死记硬背时间复杂度或者题目、追求刷题数量。这些对真正的提升毫无意义。我注意到真正厉害的人都有自己钻研的劲头。他们不会上来就问答案，也不会本能地想走捷径。我是怎么达到现在这个水平的？其实没那么玄乎：我每周都会刷题。（对，不是每天，那样只会加速燃尽） 除了比赛，我只刷对我来说有难度的新随机题（需要思考 30 分钟以上） 我几乎从不看题解，除非实在没办法了。（新手可以看）先说清楚一点——是的，面试题完全有可能快速做出来（看到新题后不到 5 分钟）。这根本不需要“死记硬背”任何东西。解决问题就是模式识别，所有东西都可以在当下推导出来。学习像 Dijkstra 这样的算法不是“背”，你可以深入理解它，自己推导出其中的组成部分。Atcoder 也有类似的侧重 DSA 的题目，但质量和趣味性要高得多。 CSES 有更多高质量的标准题，能教你解决问题所需的模式。CSOAsupport 有高质量的分专题学习材料和题目。我不推荐的一些资源包括：这些题单的通病是，等你把每个专题都刷完一遍，早就忘了之前做过什么了。你必须刷随机题。 Neetcode（暴论）。Neetcode 本身就不是一个很强的程序员。我不确定他怎么出名的，但根据我的估计以及他自己的说法，我觉得他 LeetCode 评分不会超过 2000。当然，如果你喜欢他的讲解，那没问题，但对我来说，他的路线图完全说不通。把 DP 和贪心放在最后。我推荐的资源都没有付费版本，而 Neetcode 有。 Striver a-z sheet 或者 TLE eliminators 或者其他任何刷题阶梯——这些都近乎诈骗。我不想深入细说，但有一个结构化的“路线图”其实没什么意义。 LeetCode：LC 上作弊的、题解被刷赞农场占领的、405 连接错误的、低质量题（上周周赛的 Q3 和 Q4 都错了）比比皆是。 LC 的题解是随便什么人都能写的，有时候是低分选手写的，所以你可能在跟只知道把文字排好看的菜鸟学东西。