早知道晚一点表白

刷到有人问华泰星战营，翻下去年的经历，随便写写。bg：本天津大学，硕新国立，江苏人。当时其实主要是想找个暑期实习，对秋招有帮助那种。华泰base南京，我肯定重点看。没想着一定要拿offer，就觉得能去券商科技部门体验一下挺好的。结果……后面真拿到了，还拿了最高档奖金。我做的课题：金融领域有个痛点——前台写报告需要翻大量资料找数据，纯纯体力活。我们搭了个智能体，用大模型编排了一套流程：海量文本去重→提取→再加一个“反思”节点。就是第一轮提取的结果不一定符合需求，让大模型自己反思一下上一轮的结果，循环迭代，直到输出满意的东西。最后还要转成md这种指定格式。相当于一个“提取+反思”的循环结构，帮前台...

其实我到现在都不知道该怎么称呼你们。叫全名太生分，叫外号又有点叫不出口。那就直接说了吧。四年，我们四个人挤在二十平的屋子里，一人一张床一张桌，头顶头脚对脚。现在回想起来，很多细节可能要很久以后才会慢慢想起来，但有件事我记得特别清楚。还有就是，去年冬天你考研。那几个月你每天早上七点多出门，晚上十一点多回来。每次推门进来，宿舍灯永远亮着——不是为了等你，但好像也确实是。还有件事我觉得挺抱歉的。大一那会儿我晚上打游戏打到很晚，键盘声噼里啪啦的。你们没一个人跟我说过“小点声”。后来我才知道，有段时间你们第二天早上有早八，被我吵得睡不着。我挺过意不去的，这事儿欠你们一句对不起，现在补上。我们很少聊心里话，更不会说什么“你是我最好的朋友”这种话。但这四年，我们一起点过不知道多少次外卖，一起骂过食堂的菜越来越贵，一起在查四级成绩那天心惊胆战地刷新页面，一起在最后一个人期末考完那天出去吃了顿烧烤。那天没喝多少酒，但气氛莫名其妙有点伤感，谁都没提“毕业”两个字，但谁都清楚，这种四个人整整齐齐坐在一起吃饭的日子，不多了。要走了。以后不会有人在熄灯后开着手电筒上厕所了，不会有人帮你带食堂的煎饼果子了，不会有人在你睡过头的时候叫你起床了（虽然叫了我也经常没听到），不会有人在走廊里喊“谁拿了我充电宝”然后发现就在自己手里了。这些话当面说不出口，写下来好像也没那么难。谢谢你们，四年，承蒙照顾。以后常联系吧——虽然我知道，这话说了大概率也不会真的常联系。但没关系，就冲这四年，你们都是我大学里最重要的人。毕业快乐。

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

入职字节半年了，后端零基础转的客户端，一边后端人挤人，一边前端客户端招不到人，现在这个部门也是，后端光速招满，就差客户端和前端这半年干下来，大厂还得是大厂，不管什么岗位，你能接触到平台和资源都是其他小公司难以企及的，重点是钱到位就行，干久了，心态都是干一天是一天，能轻松点就行，哪还有心思我非要干后端，后端有前景，能干两三年就不错了现在部门上升期，在扩张，缺人，一直招不到，真的就是没人投啊