拿到第一个offer了

1. JAVA集合，比较了解的都可以介绍。2. CopyOnWriteArrayList，然后它具体是一个怎么样的一个实现过程？能做到一个性能安全的？那他用 reentrant lock 的时候，里边用到了一个 reach lock 的一个什么特性？比如说两个读线程，他在访问的时候他可以同时得到吗？读什么？没加锁是吗啊？对，但是，嗯，他读的时候难道不会加个读锁吗？ 3. 你 concurrent Hashmap 的话，它是具体是怎么实现的呀？ 4. 你经常会在你的项目里边，或者是你自己习练习的一些代码里边会用到线程池吗？5. 比如说我有一个场景，我要设计两种线程去干一件事，比如说我就要打印一个数，打印一个奇数和偶数，假设我从一要输出到100，我有两类线程，其中一类线程只是负责输出基数，另外一类线程只负责输出。那这个时候我把这些任务提交到，就假设我这个线程起来之后，我的要求就是这两类线程交替输出，就是什么 1- 100 不会顺序乱，还能基于这么一个场景，你觉得应该你要有哪些实现方案呢？ 6. 你这 reentrant lock 这块熟悉吗？7. 咱们聊一下 g v m，按照你这个顺序。嗯，你可以大概的描述一下 GVM 都有哪些，对于内存区域都有哪些划分呀？ 说话人 2 就是说这个运行的数据区是吧？还是说 GM 整体？那你对于这些区域中哪些区域是有可能发生 OOM。 你除了刚才这个，你比如说，你还介绍说除了程序计数器，还有，那你比如说方法区，方法区它是什么情况下或会 OM 呀？ 你可以分析一下哪些场景，哪些具体的场景会出现加载的类特别多，都有哪些情况会发生？那比如说你刚才说到了一个点，就是说动态加载的时候就是写了一些反射，你是指的是自己，比如说代码里还是用到了一个类似于一个反射的机制实现的一些代码，对吧？还有哪些情况，比如说你没有主动写反射，但是它也是会出现大量的加载。 你了解他这个代理的里边实现具体的，具体他实现动态代理这块的话都有哪种方式啊？ 那你有了解过他们两个有什么样的差别吗？8. 我现在给你一个二叉树的一个根节点，然后你帮我返回这棵二叉树最深那一层节点的值的和啊。行，我看一下你意义听明白了吗？

真实工作体验~先说结论：非常安利！！！ 在滴滴成长很快，对新人有培养体系。老板们和同事都很职业，能力强，培养了我比较好的职业习惯，也拿到了比较好的结果。当然有时候压力也会大一点点，挺过去就好了。 上下班不打卡，包晚餐，9点后打车免费。有商保报销90%，过节有公司礼盒。有人情味，相较其他厂老人（3年以上司龄）相对更多些！⭐关于职场氛围：真的很爱滴滴🍊的氛围，大家都很亲近，组里人也会一起吃饭，而且经常被请客，嘻嘻。还有就是可能职场不是很大，整个二楼一半人我都认识了！我从最开始比较害羞到慢慢主动和别人搭话噜，感觉这次实习认识的小伙伴还是比较多的！ ⭐关于成长：mt和同事不管在日常工作上还是求职、职业规划上都给我提供了帮助，花时间辅导我面试、回答我幼稚的问题…这些都让我很感激！而且我也看到了他们的工作状态，对商分、数分有了一些理解。有时候和他们的交流给迷茫时期的我带来了一些慰藉。不过有时候组里忙起来可能就没人管我，所以我也狠狠摸鱼了 ⭐通勤不太方便是真的，上海职场离地铁站老远了，而且地理位置离上海哪个高校都远；晚上的饭菜也不是很好吃；茶水间只有开水…… 但是工位不挤，实习生独立工位这点还是蛮好嘟；而且楼下有健身房，有时间可以去跑个步哦～ ⭐很爱Mac book前置拍出来糊糊的感觉！宝子们可以试一下hhh，摸鱼不干别的就是自拍、养花、吃零食滴滴2026届秋招储备实习生招聘正式启动啦！🚘岗位类别工程/算法/数据/安全技术/效能管理/产品/商业分析/金融模型/运营/专业职能/其他🚘投递要求2025年9月~2026年8月之间毕业的海内外高校毕业生，每人可投递1个岗位🚘工作地点北京/杭州/上海等🚘招聘流程简历投递（4.15起）-面试安排-Offer发放🚘【内推链接】https://app.mokahr.com/campus-recruitment/didiglobal/96064?recommendCode=DScKP9qC#/jobs【内推码】DScKP9qC立刻投递，快人一步，抢跑未来立刻投递，快人一步，抢跑未来！大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我来确认有没有内推成功喽                                                                                                                                                                                                                

一面群面，还是十个人一起面，真逆天，面试人都不露脸，和销售性质工作一样光撒网捞鱼，逮住一个是一个，基本都能过。二面ERP培训，三天培训时间，上午直播课，下午录播课，竟然还让写笔记做作业，最后的考核题搜不到，不过及格就能过，没让入职就要培训也逆天。三面1对1面，一点技术问题没有，有一些经典问题(比如经历，学到了什么，长处短处，自我介绍)，还有一些奇怪的问题(你周末平常做什么，你平常在学校做什么，最近在干什么😅)，工作地点还忒调剂，听说工资挺低的。

字节：n*15，大flow下的非seed、非小flow部门，大模型代码智能体方向，工作强度未知（hr说1095，但hr说的无法验证置信度）。优点是字节title最高，且住房补贴1500+包三餐；缺点是包最小。美团：(n+2)*15.5，基础研发下面的组，业务通用智能体方向，工作强度有一些。优点是title较高，包比字节大；缺点是福利少，字节的包算上房补和三餐其实和美团差不多。滴滴：(n+3)*15，核心大模型组，业务通用智能体方向，工作强度未知（hr说在互联网算轻松的，但hr说的无法验证置信度）。优点是包比字节大；缺点是title和字节百度比差一点。百度：(n+1)*16，大搜，做deep research，工作强度未知。优点是包比字节大；缺点是听说大搜部门常年系数*0.8，正常绩效拿不满。希望各位牛友慷慨发表见解