嘉环科技线下二面经理面

岗位:通信管培生
1.前面没有通知是群面,去了以后才知道是群面一共三个人。我们都到了以后,过了一会来了一个经理,看起来很严肃的样子,让我们依次做下自我介绍。
2.你对通信管培生这个岗位的理解是什么?让我们谁想到谁先回答,也可以依次补充。
3.你们认为要胜任这个岗位看重的是什么能力?让我们谁想到谁先回答,也可以依次补充。
4.你们更喜欢什么样的领导或者你们期待什么样的领导?让我们谁想到谁先回答,也可以依次补充。
5.出了一个逻辑思维题,要求给出方案:5个海盗分100个宝石,以1 2 3 4 5抽签的顺序让5个海盗依次说出一个方案,半数或者半数以上人同意这个方案,提出这个方案的海盗才能不被扔下去喂鲨鱼。要求提出的方案:(1)先保证活命;(2)尽可能的多分宝石。请提出你的方案,给十分钟思考时间,时间到了谁可以主动先来说自己的方案。

三个人提的方案,有两个擦了一点边,最后一个人线下直接三面,hr我跟另外一个同学没想好要哪一个,让我们回去等通知。有后续再更新吧 #嘉环科技#  #通信管培生#  #通信硬件2024笔试面试经验##通信硬件岗投递时间线#
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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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创作者周榜

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