目前鹅已oc-数值策划方向面了四轮，面试官都挺温和的，除了简历本身，更喜欢拷打一些简历外的问题，考察对业务的把握和有没有自己的理解网易雷火一面过了等待二面-数值策划方向面试官比较有热情，很有耐心，主要是围绕简历进行提问，要对简历足够熟悉，每个字都有可能会问，不能给自己埋雷网易互娱hr面挂-数值策划方向互娱的面试还是比较高压的，每一面的侧重点都不一样，一面是个人基础能力和规划，二面是更具体的业务能力考察，三面是对简历上的内容进行考察，更偏向实际工作的处理，采用的是双选制，我看有人直接分到了具体项目，不知道为啥我没有米哈游笔试过等待一面7天的笔试给我干麻了。。。鹰角一面过等二面一面面试官很耐心而且会在答不上来的时候安慰你，敲打简历+一些基础的业务问题叠纸二面挂一如既往非常糟糕的面试体验。考察一些非常实际的工作处理问题莉莉丝一直在评估估计不招人捏估计就是鹅和角二选一了，角二面可能会挂

1、看你离职有一段时间了，为什么离职，这段时间都在干啥2、上家公司在哪，现在在哪3、介绍下项目、主要是web端吗？4、自动化做过吗？讲一下是怎么做的5、自己搭建过吗？你觉得自己的代码能力怎样6、一份简历，打开简历，讲简历中的所有英文单词查询出来，怎么用python实现7、自动化覆盖率是怎么要求的8、装饰器用到了哪些9、自动化中有没有遇到比较典型的问题10、接口自动化中里面动态的一些参数的接口加密你们是怎么处理的11、自动化中遇到用例失败的话，怎么去排查这个问题？12、之前项目加班强度怎么样13、周末加班吗14、期望薪资15、通过后多久能到岗？16、假如说复试要到现场面试没问题吧？ 这里当时因为...

1、游卡杭州，n×15，服务器2、Funplus上海，n×13，中台个人觉得都不是很满意还是想冲一冲更大的厂但这个时间点了春招还有希望么怕都拒了后面没有机会了引流：腾讯阿里蚂蚁字节美团京东滴滴华为小米荣耀拼多多小红书高德饿了么携程百度快手网易得物

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...