秋招Offer：产品运营-用户增长

主包之前一直在卷保研，卷绩点卷竞赛，对实习没太在乎，现在研0了想找个实习，读的专硕只有2年，时间比较紧张……暑假在作业帮的线上业务部做过用户增长运营，但或许是受到行业限制，感觉整体来讲水水的，dw比较多，感觉对自己的能力提升并不大，主包还是更想去互联网试试。岗位的话…因为主包以后不打算在超一线城市发展，更倾向于二三线城市的国央企，深耕用户运营、产品运营担心以后秋招岗位会受限，所以想慢慢往产品上面转（不知道我这么认为对不对啊 如果不对还请大家指正）但是这两天投下来基本都石沉大海（大厂感觉没希望就随便投了几个：美团京东腾讯滴滴，中厂投了：顺丰喜马拉雅携程b站……）实习僧投的简历2天了都还没被查看，有点慌；boss的招呼信息都是未读；官网也都在简历筛选；目前牛客网上全部秒拒于是怀疑是不是简历做的不好？bg不行？眼高手低？还是投递的时间错了（和秋招撞了）？如果是的话，我应该什么时候投、投什么公司、什么岗位好些呢？如果是简历的原因比较大，简历上的实习经历我已经尽量Star 法则+数据化展示，感觉还是不行，但不知道怎么优化。实习期间确实是没让我们干过什么，所以简历里的2个数据是我唯二有的说的了 另外因为主包是粉领，平时没有做过理工科的那种“项目”，做的更多的是学生干部工作和竞赛（很杂，商赛、三创赛、科技类竞赛、语言类都拿过国奖）不知道要不要写、怎么写…因为我在成都读书，所以还是更想找成都这边的实习，base北上广深杭或者其他的，只要合适的岗位也都可以考虑！！全国可飞

迅雷ai产运面试经验分享（已offer）迅雷一共四轮面，分别是笔试—业务面—老板面—hr面，这个岗是针对迅雷旗下一款ai女性向陪伴类游戏的产品运营，主要是社群建立与维护，建议大家面试之前多去了解一些社群运营的方法论以及紧急公关的处理方式。时间线：12.4笔试—12.5反馈笔试通过—12.9一面—12.9二面（当天两轮）—12.11三面—12.13 offer一面：主要是考察对岗位jd的了解以及公关能力。1，做个自我介绍2，游戏经历，平时喜欢什么游戏，玩到什么等级？3，有玩过女性向游戏吗？举个例子，你认为女性向游戏的受众是怎么样的？4，现在给你一个社群运营，你会怎么做好？5，假如李泽言和白起的粉...

1.水果”品类和“乳制品”品类，在运营上最核心的三个差异点是什么?2.一家供应商向你推荐了一款近期在社交媒体上很火的“网红”燕麦奶。你会从哪三个方面来评估，是否应该引进这个商品?并如何初步制定它的“首发价格”?3.你负责的“蔬菜”品类，本周的“销售额”和“毛利率’双双下滑。你会如何搭建一个分析框架，来系统性地诊断问题的根本原因?4.采购团队希望引进一批价格很低但品相不佳的“丑苹果”，认为这能吸引价格敏感用户;而市场团队则认为这会损害我们平台的“品质”形象。作为品类运营，你会如何从中协调并做出最终决策?5.你观察到“预制菜”的市场热度很高。你会如何设计一个“最小化可行性测试”，来快速验证这个新品类在我们平台上的潜力?6.在一个品类中，通常需要有“引流款”、“利润款”和“形象款”的商品组合。请以“牛肉”为例，分别为这三类商品举一个例子，并说明你的理由。7.你认为，一个优秀的品类运营，应该更像一个数据分析师”，一个“营销策划”，还是一个“买手”?

产品岗真实工作体会~ 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 目前线上线下接触到的同事估计有四五十个，99%交流都顺畅，有话都直说 这一个月约了不少coffee talk，即使没有直接的工作关联，大家还都挺热心解答我各种疑...