cvte视源股份 销售管理岗面经

在凭证整理工作里，怎样进行凭证的编号和排序以方便后续查阅?合同协议归纳过程中，怎样对新签订的合同及时进行归纳和更新记录?面对费用报销审核中一些复杂的业务费用，你会通过什么方法进行准确判断?对于合同协议归纳，如何建立有效的索引系统以便快速定位所需合同?若费用报销审核涉及跨部门业务，你会如何与其他部门沟通协作?在凭证整理时，发现凭证数据与系统记录不一致，你会如何排查问题?合同协议归纳中，如何对过期或失效的合同进行妥善处理?凭证整理过程中，怎样对电子凭证和纸质凭证进行统一管理?对于合同协议归纳，怎样制定一个清晰的分类标准以提高工作效率?若费用报销审核中报销人提供的发票有疑问，你会如何核实情况?在进行凭证整理时，如何保证凭证的装订整齐规范且便于长期保存?合同协议归纳工作中，怎样跟踪合同的执行进度并做好记录?面对费用报销审核中涉及到的特殊情况或例外条款，你会如何处理?当凭证整理工作要求在短时间内完成大量任务，你会怎样提高工作速度?

相比其他策划岗位，战斗策划对技术的要求相对较高。一、 基础素质考察候选人的底层驱动力和思维模式要求：不仅仅是“玩过”，而是对某一类或多类游戏（尤其是动作、ARPG、FPS、格斗、MOBA等）有数百甚至上千小时的深度体验。能清晰说出玩过的游戏名称、时长、成就（如天梯排名、高难度通关等）。考察方式：简历：简历中必须详细列出游戏经历。面试：面试官会就你简历上列出的游戏进行深度提问，例如：“你为什么喜欢/不喜欢某款游戏的战斗系统？”“某个Boss战的机制设计巧妙在哪里？”“如果你来优化某个角色的技能，你会怎么做？”要求：不能只停留在“这个技能很酷”的感受层面，而要能分析其 “为什么酷” 。具备拆解、分...

这一面是hr面，面试官感觉比较忙，都没有让我进行自我介绍，直接上来说快速了解一下，简历应该也是现场看的，面试流程比较短，主要侧重问过往经历，但都不是很深，以及岗位理解。估计结果要到国庆以后了~~

在嵌入式行业的招聘中，很多同学往往会把重心放在刷题、背八股、准备笔试上。但实际上，在真正的招聘流程中——面试的重要性往往远远大于笔试。尤其是对于有一定项目经验或实习经历的候选人，面试才是决定命运的关键环节。一、笔试只是“筛子”，面试才是“定生死”的关键笔试更多是用来快速筛选基础不扎实、明显不匹配的候选人。它考察的多是基本功，比如：C语言指针、内存、结构体等语法细节；操作系统中的任务调度、互斥信号量；常见通信接口（UART、SPI、I²C）的原理；一些简单算法或数据结构题。这些内容虽然重要，但它只是证明你**“能写代码”，并不能说明你“能解决问题”**。而企业真正要找的，是能落地项目、能定位问题...