小红书笔试挂流程终止还有被捞的机会吗

这个话题我真的太爱了，这我就要好好说道说道，。家人们谁懂啊！6 月到 8 月，我守着小红书官网招聘死磕三个月，结果全程在简历筛选关 “反复翻车”，主打一个陪跑王者先在官网冲后端开发，投完天天蹲进度刷新，没几天就弹出 “暂不合适”，连 HR 面的门槛都没摸着；​不死心又在官网改投Java 开发，连夜把简历改到技能点一目了然，结果官网进度条刚动就停 —— 还是简历挂！我都怀疑官网筛选是不是有什么 “隐藏规则”；​结果还是不到黄河不死心，我又跑去投大模型，赶紧填信息、传简历，连 Cover letter 都特意附上，结果官网依旧给我发 “暂不合适”，笔试邀请的影子都没有！​，每次打开小红书招聘看着招聘记录，又好笑又好哭，直接泪目，小红书求捞呀

很多人误以为领导喜欢听话的下属，盲目听话照做，一味听从领导的指挥，这真是大错特错。其实一个正常的，有一定管理能力，乐于授权的领导，他更欣赏那些能够跟他碰撞出思想的火花；能够自己独立交付高质量的作业；能够在领导说1的情况下，交付1.5；能够大胆提出不同意见的下属。而不是应声虫。我在工作中，上述两种下属都碰到过。前者省心省力，后者常常有一句话让我无语：这不是你说的吗？且不论这句话说出来情商是高是低。就事论事，一件工作如果由你负责，那领导未必比你更懂细节，甚至没你懂，没你专业。这时候如果盲目听从领导的“随口一说”，反而容易出错。况且，领导还指望着你有点创造力，把这事儿漂亮地搞定。领导需要的是你的见地...

为了能拿到offer，问能接受加班吗？我回答""能加班，年轻人就需要历练，还能学很多新东西。

07.30 一面08.04 笔试08.25 HR面据说后面还要排序