简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

公司待遇很不错 我很喜欢 氛围也不错 什么都好就是没去

这是真的吗

提前批一般都是大厂才会开启，开启时间是5月中旬-7月中旬。作为比秋招和实习都领先一步拿到offer，那竞争堪比神仙打架。大厂+顶级人才+奖学金+竞赛国奖+顶尖学历+牛逼的个人项目，一整个buff叠满。对于大佬来说，提前批那得投，作为提前批本身不影响后面正式批的名额，多一份机会。从申请人数上来说是少于正式批的，很多人觉得自己不够格不会去投提前批。提前批都是优质岗位和资源，能够进去，会有很好的成长机会，并且薪资也不低。时间优势，如果提前批成功了，早一步拿到offer，可以结束求职焦虑和避免跟更多人竞争。失败了，就当积累面试经验，且可以提前发现不足的地方。对于普通人，提前批也可以去投投，但不要在意，...