业务面应该做哪些准备？

1、熟悉项目背景，痛点，毕竟一上来就会先让介绍一下自己的项目。
2、梳理业务逻辑，流程要很熟悉吧，逻辑性还是挺重要的。
3、实际开发中的难点，如何解决的？这一部分就像吉他演奏中的加花，说好了绝对是加分项。
4、使用技术栈的底层逻辑，应该也会抽查一些八股吧。
5、针对当前业务的实现方法，有没有什么优化想法。#业务面应该做哪些准备#

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05-19 14:36

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腾讯_搜索算法工程师

腾讯WXG实习生招聘

招聘岗位：微信搜索-视频搜索排序算法工程师(实习)(北京)所属部门：WXG（微信事业群）招聘对象：校招实习生(2027年毕业) or 日常实习生。表现优秀者有转正机会 工作职责 1. 参与搜索场景精排模型的研发工作，负责精排模型优化与迭代，提升CTR/CVR/完播等核心指标 2. 探索业界前沿大语言模型（LLM）及Agent技术在搜索场景中的应用，推动AI能力与业务场景深度融合 3. 参与特征工程、样本构建、模型训练与线上Serving的全链路优化 4. 跟踪业界最新研究成果，结合业务场景进行创新性探索 任职要求 1.计算机科学、人工智能、数学等相关专业在读学生（本科/硕士/博士） 2.熟悉P...

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今天 13:52

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苏州工艺美术职业技术学院通信技术工程师

我的校招结束了，一个“非典型”HR的流水账总结

本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...

我的求职总结

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04-09 14:12

浙江工业大学之江学院 Java

春招0面

学院本进不了开发岗吗

饼子吃到撑：学院本是这样的，找工作拼运气，你技术再好人家筛选学历照样沉入海底

，海投就行了

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03-27 23:02

河南工程学院测试开发

太遗憾了

牛客29046817...：优化一下简历，突出重点，简历上的技能复习扎实，实习工作啥的整理成文档梳理一下怎么说要有自己的思考在里边，岗位的话运维，测试，开发，实施，技术支持能投的都投，多投递能找到的，秋招投递了3个月左右（8月中旬到11月下旬），boos打招呼8000多次，官网投递300多家，才找到一家满意的

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