上海联通创新业务与客户经理

工作内容——跨境买手代购数码品类希望了解数码、爱钻研数码产品，Boss Nice 团队氛围好。 1. 负责维护数码品类的各个买手商家，商家的日常沟通，解决商家在经营过程中的问题，并与之建立广泛和深入合作关系，确保商家积极投入平台的各项销售及营销活动中；2. 了解海外数码品牌及产品趋势，为平台引进最新最热的产品； 3. 创新业务，需要按照上级给的指令及策略100%执行，并在过程中有自己的想法和思考； 任职资格 1. 统招本科及以上学历在校生，26届毕业生优先； 2.对数码品类有兴趣，具备良好的理解、语言表达和沟通协调能力，个人沟通能力及谈判技巧突出； 3. 有一定抗压能力，具有强的学习能力、责任...

暑期实习拿到了某家大厂没去，秋招没投这家。10月份的时候hr打电话说。说暑期评价非常高，可以只面一场来发offer，我说ok的。结果又过了一周没什么消息，我以为说说而已。这两天call我说不用面了，直接看邮箱有offer，又是股票又是签字费的，总包60+，如图上次短信还是四月的面试邀请。ps：最后拒了，选了字节，只能说良心有点不安了。

我是大三，想找一个寒假实习，但是投了几天都没反应，请问是我的简历有什么可以优化的嘛，谢谢各位了！

如题，主播目前在制造业负责人力工作平时有时候维护一下系统，作为人力的首席牛马，投递制造业同学的简历也看了不少，下面就稍微稍微讲讲你们的简历在系统到底长啥样把。 第一点：主播手绘一张图看看系统里你们的长啥样，提取的大概就是学校、实习公司、学历、以及一个是否为内推的简历就这些标签不算多，投递方式分为网上投递（各种来源boss，智联等等），招聘专员上传（面试官线下招聘会觉得的好简历上传到系统），内部推荐的简历。众所周知系统每天都是收到超多简历的按时间顺序来排序，什么样的简历流程会过得快呢，据主播观察总结分为以下：第一点：头像这块呢我个人推荐白底或者蓝底的，红底抓取的头像还是有点抽象（也可能是主播看不...