这个问题，我想你一定也问过自己 在经历几轮秋招面试后，我曾一度陷入怀疑：  我明明准备了，也答得不差，为什么没过？ 同学裸面字节却过了，我全流程准备却挂？ 面试太玄学了，是不是真的拼运气？  我后来沉下心来复盘，整理完这份面试题以及面经清单后，才真正看清了所谓“运气”背后的真相，目前不到一周已经快有250 stars了。  面试 ≠ 纯靠运气，但一定是“有准备的人更容易抓住机会” 我们不妨把面试分解下，会发现这样一张图：    面试要素 是否可控？ 说明     面试官风格 ❌ 不可控 A 面佛系、B 面压人型   题目是否准备过 ❌ 部分可控 面试官自定题库，你无法预测   回答质量  可控...

我只能说真离谱，这个社会太扯淡了

六十块钱的发烧友，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

体检报告被盖上‘不合格’印章是什么体验？”一位刚通过某央企入职体检的网友吐槽：“抽血三次才过关，血压差点爆表，比面试还紧张！”国企体检到底严不严？一句话总结：比私企严格，但比当兵宽松；卡的是红线疾病，放的是小毛病！一、流程严格：像考试一样被“盯”着体检指定医院+专人监督多数国企会统一包车拉人去定点三甲医院，人事全程盯着排队、填表、抽血，甚至拍照核对身份。想找朋友替检？监控人脸识别系统直接劝退！项目多到像“全身扫描”基础套餐包括：血常规18项（查贫血/炎症）、肝功能（转氨酶是重点）、心电图（筛查心脏病）、胸透（肺结核必查）、尿常规（肾病藏不住）。特殊岗位加餐更狠：飞行员测高频听力，化工岗查重金属...