家人们都多少薪资呀

周末和南京oppo外包公司上班的一个同学聊天的时候，才发现这小子在加班，我说你一个外包这么拼命干嘛，他说他们那个业务，一共就3个人，一个是领导的亲戚，另一个是摆烂的老员工，真正干活的就他一个人，他每天巨忙，前后提出和领导说要加人，领导说让他把活给他亲戚分分，但是那个亲戚属于是代码都看不明白的那种人，根本不可能完成工作。工作量太大了，他给领导提出诉求，领导反问他为什么不加班.....我听完我说实话，我挺无语的，领导亲戚能力差不差的，跟你有啥关系啊，活干不完就干不完呗，你着什么急啊。现在他的顾虑是给领导亲戚分配的活，亲戚干不完，还是他要干。我认为如果干不完，那就干不完，都说了干不过来了，招人也不招...

今天投了一上午简历，没想到就收到了一份面试（*/∇＼*）好紧张，我感觉第一次面试肯定会寄，因为我的人生向来都不是一帆风顺的😅八股还不扎实，算法也没刷多少题，就当攒一次面试经验吧⊹꙳ ˶˙ᵕ˙˶ ⊹꙳

如图，不演了😁

小心这些雷区！实习生转正最容易被一票否决的5种行为 大家好，我是程序员小白条，今天来分享一下实习生转正需要注意的事项，如果你不想转正，那么实习生就是大爷，完全可以不用管，如果需要转正的话，需要注意以下事项。 1）公开质疑团队决策 很多实习生为了展现自己的能力，会在公开场合指出团队决策的问题。这种行为看似专业，实则危险。公司更看重团队协作能力而非个人英雄主义。正确的做法是：先私下与mentor沟通，用数据和事实支持你的观点，而不是直接质疑。比如可以说"我注意到这个方案在测试时出现了XX问题，是否需要考虑其他方案？"而不是"这个设计太糟糕了"。 2）频繁说&...