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WUW
2019-09-13 16:16
字节跳动_高级服务端开发工程师
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2019-09-13
在牛客打卡4天,今天也很努力鸭!
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04-01 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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04-01 18:31
北京大学 产品经理
芯片自动化研发摸索
想找些研究生一年级的,实习时间够长,一起基于实际项目折腾如何搭建少量人或者“1人”芯片研发团队;有实际芯片项目,有投片目标,基于实际项目来尽量实现自动化设计操作;有兴趣的可以参加交流
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04-03 15:30
已编辑
门头沟学院 Java
28届双非本腾讯开发实习oc
如题,tl:3.3 投递3.9 一面3.17 二面3.25 三面3.26 hr面4.1 offer给同样面了腾讯的同志们一点参考。说好的字节才是双非友好大厂呢,为什么我简历是投一次锁一次,以后要当节恨子!鹅是人生第一次面试,本来以为要挂几次,没想到流程还算顺利,初面就直接给我过了,我要感谢腾讯,感谢面试官,感谢hr,感谢所有人。真心是体会到了,找日常实习就是七分运气三分实力
喵_coding:
666,28届开挂了
我的OC时间线
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03-29 15:20
门头沟学院 测试开发
字节ai agent评测实习生-数据平台一二面凉经
一面时间:3.23自我介绍展开讲一下百度的实习(STAR法则)讲解一下图片的评测集是如何设计的评测执行中,有哪些自动化提效的部分agent skill做ui自动化实现细节?测试case的覆盖度如何,通过率大概多少badcase主要集中在哪些部分?针对badcase,解决思路是什么?你编写的功能脚本主要解决了什么问题?代码手撕:如果给你一个包含1000条数据的JSON文件,请你用Python读取它,并统计其中某个字段(如label)的分布,你会怎么做?反问环节。二面时间:3.24自我介绍展开讲一下百度的实习(STAR法则)你针对图片的评测标准如何构建?定义评测标准之后,是靠人去做吗,有没有自动化...
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