这个公司有五险一金，员工宿舍还是双人间，但偶然刷到有说加班不给加班费的情况，现在问了HR关于加班有没有补贴的问题昨天晚上问的，今天一直没回，之后我发现昨天发了份录取通知书，给deepseek看完内容后面几张是他的分析和建议，我按照好心陌生人的建议和HR的建议回了一份邮件过去希望她重发一份并写明具体岗位和薪资待遇，中午一点多发的现在还没回我。有人能看看是我过去理想化了吗，是不是deepseek的理论和实际有出入。

滴滴后端一二面面经一面40min纯技术面，面试官很友好，时不时会对你微笑，然后点头表示肯定，答对了还会说说得对。挑选一个你最想介绍的项目介绍一下，没有深挖。八股盛宴：C++、C、数据结构、数据库。总结就是不是简单的问你什么是虚函数，然后你说个虚指针，虚函数表就完事了。还会问你空指针可以调用类的方法吗？调用虚函数或者非静态成员变量的非虚函数为什么会崩溃？在什么阶段？大概就是这个意思，所以需要对每个方向的知识点有很深的理解，或者说实际开发中切实的应用过才能答得出来。二面25min个人感觉是目前为止碰到的最让人不解的面试官，全程皱着眉头，问的问题我没理解清楚也不会过多解释，直接默认我不会，然后说那我...

1.蔚来 n*14.5 非车算法 base上海，据说作息965，面试官人很好2.阿里云tam (n-2)*16 base北京，作息据说975，未来发展有点类似于售后运维，客服小猫想选择一个作为秋招结果，请问选哪个

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...