实习避雷点

避雷1：岗位介绍长篇大论，假大空，可以一眼过，不用看（可以多看看大厂的岗位介绍是什么样的（1000-9999或者10000以上的大公司））。
原因：一般岗位介绍分为几个部分：1.岗位职责2.岗位要求3.补充。如果有什么介绍公司有什么从哪里哪里毕业的能人（例如介绍说什么清华北大中科大等等学校的优秀毕业生带领XXXX，如何如何优秀，希望你与我们XXXX）
避雷2：投递后交流缓慢（如我在3.1发消息，3.5号回，这是理想情况，我在投递时甚至有7天以后回复我的）
原因：这种一般都是从一堆简历里慢慢挑，先把优秀的挑出来（高学历/有实习经验>丰富技能栈），先进行面试，然后在1-3天后给面试者offer/通知不合格，然后再招下批面试的。（也有一种情况是给offer之后，面试者拒绝/没有到岗）。这种公司一般比较小，工作效率低下（也可能是因为领导作妖），招人也不急，招人一般也是让你马上干正式工的活。甚至这些公司里面比较差的面试官比较高高在上（我在和hr交流过程中，遇到过回复慢（在上班时间回答能隔个一两天），回答也特别拽，好像我们这些求职者低hr一等）。
避雷3：交流后，与实习工资不符。
避雷4：大小周/单休/周六上半天
原因：首先你要清楚自己是要实习，而不是正式上班。公司的运行缺少正式员工会运行效率低下，而实习生不会。因为你就是个打杂的，有你没你不影响公司的主要业务。如果公司是以正式工的要求来要求你，那你觉得你的工作强度相比于双休实习来说，会如何呢？（有些公司想把实习生当作正式员工用，因为实习生够便宜，3-4k）
补充：首先你要明白，大部分公司招实习生，是想挑选比较优秀的实习生转正为正式员工在公司干活（当然有些公司只有实习名额，没有转正名额），因为大部分公司每年都#牛客AI配图神器#会有老员工被优化，新员工入场。