中国银行软开线下面试邮件发错人啦！

个人情况985本应届生，大四才想着找工作，开始学Java和做项目，没有实习经验，春招只拿了一些小厂的offer，薪资不太满意，觉得华为od更好一点。机考：400分通过8位LED控制器、分辨率排序、WIFI设备网络规划hr面视频面试，面了10分钟左右，首先是自我介绍，然后问了下项目相关，遇到了什么困难怎么解决的，虽然简历没写毕业设计，但还是问了下毕业设计内容，遇到困难怎么解决的，最后问个人情况，为什么春秋招没找到工作，大学最困难或者最骄傲的事，预期薪资多少。技术面技术一面自我介绍，然后让我讲一下项目是什么，项目的亮点或者困难是什么，怎么解决的，提到的功能是怎么实现的，期间穿插一些简单的八股。然后...

友友们，本来在一个做自动驾驶的大厂实习，但因为长时间没刷宿舍门禁刷脸被导员发现，后面被拷问出来在实习后也是迫于压力离职了。但是我争取了一下，公司那边说是如果暑假还有hc的话我可以继续入职。但是只是口头承诺，我很焦虑到时候一句没有hc了就炸了（暑期目前只有一个小厂offer，四月才开始投，两个月生疏八股算法，感觉拿别的大厂暑期实习无望了）  友友们有什么建议吗？比如我要不要持续跟hr聊天来增加些好感度之类的？

大佬们狠狠的揍我吧

大家好，我是@程序员花海。最近很多27届的同学私信我，纠结秋招到底要不要深耕传统后端，要不要跟风学AI Agent，害怕单卷后端太内卷，全学AI又底子不稳、面试接不住细节。结合目前各大厂最新的招聘趋势和岗位变化，今天专门给27届同学讲透核心备考思路，放弃无效内卷，主打后端保底、Agent突围的双轨靶向学习，这也是目前27届秋招最高效的备考方式。现在的互联网技术岗招聘早就变天了，纯传统CRUD后端岗位持续缩减，内卷程度达到顶峰，只靠单一后端能力，简历很难在海量候选人中脱颖而出。但大家要清楚，不是后端没用了，而是纯业务后端不再吃香，企业真正需要的，是拥有扎实后端工程底子，同时具备AI Agent落...