北方华创

7.15投递，8.12测评+AI面，8.18一面AI面后三天收到预约面试的邮件一面:一个HR一个技术官HR：1.对工作城市有什么看法？2.投递了哪些公司？有多少面试？3.能不能接受出差？4.实习经历？5.技术官问了一些项目相关的问题，没有八股文，涉及一点专业知识。大概十分钟。6.反问9.3 邮件通知面试通过

java的基本类型及其包装类，为什么已经有基本类型，还需要包装类型包装类的自动装箱和拆箱（Integer两道题目）java的两种异常类型（Exception和error）抽象类和接口的区别，使用时期的选择为什么一般使用线程池，而不是每次都直接使用thread线程池初始化位置线程池有那些核心参数核心5，最大10，等待队列上限50，来了20个任务，此时线程池里面有多少个线程一个项目有很多个线程池，发现线程特别多，线程又不怎么活跃，此时怎么处理，合并线程池抢占激烈怎么办java如何保证线程安全的方式CAS具体的流程，另一个线程怎么感知变量是否修改concurrentHashMap put的流程mys...

7.15 投递，投递的是半导体工艺，后来被hr调换成光学工程师8.10 ai面8.19 一面，从投递到面试过了一个月，战线拉太长了。两个技术，一个hr。首先自我介绍，然后技术官会对你的课题进行提问，提问的内容与设备相关，详细介绍设备的原理构成，特别是一些参数之类的。因为我自己接触的还算熟悉，没有太大的问题。hr也问了一些问题，问什么想来企业，为什么想来做设备，临近结束突然让我做一段英文自我介绍，并且进行英文提问，给我整傻了。反问了能不能解决户口（可以解决，但是每年名额有限）。面试时间大概20min，感觉三个面试官都比较有激情，活力满满。面完之后就再也没消息了，都快一个月啦，很奇怪，看到已经有人通过了。为什么华创连投递状态栏都没有，差评。大概率没过吧，比较可惜。北方华创听说会收手机。

岗位：通用研发的电源硬件岗形式：线下面试时间线：第一天一面，第二天早上约二三面一面: 技术面。线下拿着简历一一提问，基本上身边人都手撕了拓扑与原理，主要如下:1、介绍项目主要内容，以及自己完成的部分，然后直接手撕电路，模态分析，设计思路3、fpga通讯，故障保护设计，问了一下几种通讯的区别与优缺点2、功率电路器件选型，驱动电路，辅电设计，手撕了一下辅电电路，面试官比较感兴趣4、另一个项目拓扑的优越性，创新在哪，与现有的对比，为什么不采用llc5、面试官介绍了一下自己部门，询问是否感兴趣，最后反问整体30min