Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

挂了也就算了，还要发好人卡，虾仁猪心这是。我现在看见三面就应激，从华为出来到现在，大厂面了得有10次了，大厂流程又长，每次都是旷日持久的作战，然后再打击你。一面挂了反而没那么多感觉，就怕这种都到三面了，付出很多辛苦，抱有一定期待，然后给你挂掉。应激，炸毛。今天下午百度三面，给我点力量吧，给我点运气吧，别再让我这么艰难了。

一.面试前 提前20分钟到场，先签到，没收简历（面试官系统上有），发一张A4纸当名牌，有编号。 二.面试中 面试官会发一张A4纸和题目，然后介绍具体环节及时间安排 1.自我介绍（每人1分钟） 2.题目阅读（5分钟） 3.自由讨论（20分钟） 4.汇报（5分钟） 三.面试后 关注邮箱和公众号，当天出结果周二的面试了，今天才开始复盘。神仙打架，大家逻辑特别清晰，表达能力也超级强。和这么多厉害的小伙伴一起面试，确实压力山大