英雄游戏HRBP面经

若公司业务处于高速发展阶段,怎样从HRBP角度助力业务推进?
当招聘渠道效果不佳时,你会如何拓展新的有效招聘渠道?
面对复杂的招聘需求,怎样精准筛选简历并保证推荐的候选人质量?
与候选人沟通中,遇到态度不好的情况,你会如何应对处理?
面试安排中,遇到突发状况导致面试冲突,你怎样协调解决?
招聘数据分析后,如何将分析结果转化为实际可操作的招聘改进措施?
熗在社招支持工作里,怎样与其他部门协同提高招聘效率和质量?
校园招聘宣传环节,怎样突出公司优势吸引更多学生关注?
深入了解业务部门业务状况后,如何为其人力资源规划提供建议?
理解业务战略后,怎样调整人力资源策略以更好匹配业务发展?
从全方位解决方案角度,如何提升业务团队整体的工作效率?
设计培训方案时,怎样确保培训内容与业务团队实际需求紧密结合?
绩效体系实施过程中,如何保证公平公正并激励员工积极工作?
维护员工关系,怎样建立员工信任并及时了解他们的需求和想法?
与管理层互动中,怎样有效传达员工诉求并推动问题解决?
推动公司文化建设,怎样开展具体活动增强员工的文化认同感?
助力业务高速发展,怎样从HR角度为团队提供人才储备支持?
维护招聘渠道时,怎样评估各渠道效果并进行优化调整?
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哈啰大家,喵弟面试经验分享~bg:末九本总结:基本八股轰炸,已hr面完成等通知难度:偏简单,电话面12.9号**科技(100-499人)1.面试官介绍自己公司的业务2.直接反问了一下所用技术栈 然后开始面试3.上来就问了计网和操作系统 我说还没学习 应该是什么时候手贱写的4.基础部分 包装类有没有什么机制(听蒙了 知道是自动拆箱聊了一下)5.重载与重写的区别6.深拷贝与浅拷贝的区别7.数据缓冲这一块有了解吗(根本不知道原来就是数值常量池-128~127)8.hashmap的底层说一下吧9.那链表与红黑树的查询效率都是多少呢10.那为什么链表会在8的时候转换为红黑树11.聊聊jvm 你遇见过什么严重问题 你会怎么用jvm去排查(说的其实很笼统 我回答的请求数 网关限流等等 再就是看内存爆没爆)12.行 再说说spring 你知道bean的生命周期吗13.autowird与resource的区别14.那自动装配又是什么 用到过什么注解吗15.mysql中 char与varchar的区别是什么 底层一点的机制呢16.那事务都会在什么时候失效呢17.隐式数据有没有了解(没答上 面试官给回答了 跟事务有关)18.事物的隔离级别有没有了解过19.redis中持久化的方式你知道吗20.那redis中你都用它来干什么呢(说了数据结构能引出的内容 忘了说简单的分布式锁和事务管理)21.那你项目中 选择的rdb 那他会不会阻塞主线程呢 (先是答得会 但又想了一下答得不会 给面试官逗笑了 我这块有点忘了)22.嗯 基本快到了反问环节 我问了为什么多问八股 不问项目和实习 他让我讲了一下实习23.项目部分他回答说写的挺清晰的 不用再问(其实我确实也没太搞懂了 写太清晰他又不问)24.反问 我个人在反问环节比较喜欢问关于公司所用技术栈相关(方便我通过的话准备下一面的内容)和对自己面试回答的感觉和纰漏总体来讲不算太难 而且是电话面 挺轻松的 就几个比较偏的问题没答上来 后续通过约了二面这个公司目前推进到hr面结束了 评估中 业务主要是跨境电商和AI的一些事 我比较想拿个offer的 至少留个保底
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