腾讯HR也喜欢霸道总裁风格？

基本上都是hr常会问的问题18min自我介绍前几次面试下来感受如何（对自己表现，对面试官团队感受）哪个项目收获最大实习收获如何自学个人优势劣势基本信息核对鹅厂再爱我一次

bg 双非本211硕2月多投的某个人才计划，后面走的实习生面试流程，hr说是留用实习但我没查到这种说法，好像说鹅厂内部已经不区分实习类型了？     一篇ccf b论文一作 音乐方向     3.6 第一轮同事面，聊了下自己论文，介绍论文motivation、模型架构的选择等等。聊了下实现的时候遇到什么问题。  问了一道场景题：如果在音乐中希望控制生成某些时间节点能有重鼓会怎么做（开放性）  手撕了个树的层次遍历，自己开ide写数据结构和测试用例。 反问：Facebook的musicgen在生成长时间音乐的结尾经常出现非常大的噪音是为什么？（猜测是transformer在接受过多信息后的结果）...

如题，决赛圈里有两个offerTME qq音乐：目前已接qq音乐offer。主要负责开放平台的业务方向。优点是团队氛围，业务方向，年终奖都很不错。缺点基本没有，可能tme的title稍微差点，但qq音乐应该正好弥补了。腾讯 wxg：已到hr面。微信游戏&小游戏团队，负责中台方向，对部门多个组使用的框架或者中间件做一些收敛和统一开发，离业务远一点。优点是wxg title比较大，小游戏部门听说也比较不错，年终奖可以。缺点是选wxg要撕了q音的offer，二面感觉下来可能团队氛围一般，而且中台组如果实习时间不够容易打杂求助大家给一些建议，对我来说都是挺好的offer，这次投票不开路过选项了，大家根据第一感觉选就可以了，感谢大家

从3.8号开始投简历，整个3月只零星收到几场面试，而且前几场都面挂了，整个人就陷入了很大的焦虑中。不过从清明之后面试就多了起来，基本上每天都有两到三场面试，面试通过率也增加了很多。整体面下来的感受就是，一定要对简历上的内容了如指掌。一是要能完整的讲清楚自己做的工作，二是能经得起问。手撕基本上把hot100刷个两三遍就能应对大部分的面试了。算法八股基本上没被问过，主要还是问简历。附一个timelineOC：小红书多模态：3.26投递，3.28一面，4.7二面，二面完当天oc高德大模型：3.24投递，4.3一面，4.10二面，4.14oc京东风控：3.9投递，4.7一面，4.9二面，4.14三面，4.16octemu搜推：3.16投递，3.29一面，4.2二面，4.11三面，4.18hr面，现在还在排序。微信搜索：4.10一面，4.14二面，4.21面委会面，4.23hr面，4.27oc。二面挂：微信安全：3.8投递，3.20一面，3.25二面，半小时秒挂。阿里达摩院：3.24投递，4.7一面，4.14二面，第二天挂一面挂：抖音搜索、剪映推荐、阿里云（连挂三轮）、淘天、快手大模型主动结束流程的：作业帮：4.1一面，4.9二面黑翼资产：4.2一面，4.9二面百度智能云：4.3一面，4.25二面快手广告：4.8一面，4.25二面，当天面试官加微信问意向，wxg oc后拒优酷：4.15一面，4.21二面字节风控：4.15一面，4.21二面，4.23三面，4.28hr面泡简历：b站、oppo、蚂蚁、饿了么、虾皮