怎么会有大一就干实习啊

本人就读于山东某末流9（后三名那个）大数据专业，大一因为贪玩挂掉两科（目前已经重修完毕），大二公共课和专业课挺多的都是在对付课程。大二上学期学了c#，但是老师布置的作业都是winform之类的，大二下学期才学数据结构与算法和python。参加过个统计建模比赛，也只拿了个省三。复习python的时候接触了kaggle这个平台，感觉数据分析还挺有意思的（bushi）目前已经暑假，在家里呆着没事干，偶尔在kaggle上面做一做competition。回看大学两年感觉自己没学到什么，感觉自己的经历和技术不足以投实习，有考研的想法，但是由于家里原因不允许脱产考研，所以要做好本科毕业就就业的准备，求大佬们...

周二入职，来了4天了，先说一下感受，来了以后组里同事都挺热心的，问问题都会很耐心的说，好巧不巧的是组里有个大哥跟我一样也喜欢健身，很聊的来，平时一块吃饭健身(公司的健身房确实比学校的好太多了)什么的，实习生活还是很不错的，本来应该有一段landing期的，但是不巧的是有新项目正在做，所以一来了基本上就开始学着干一些小东西了，可能是mt比较忙吧，一般问问题都是靠我自己问，有时候不知道该问什么，所以说对业务还没有一个宏观的把控，说实话都有一点入职焦虑了但是值得一提的是，在公司和在学校有着很大的不同，就是大厂有着非常复杂的工作流程，刚开始我感觉还是比较懵的，当然了最痛苦的阶段就是在进步的阶段，还是感觉挺好的。其次在公司生活感觉还是挺不错的，每天都去喝几杯咖啡和牛奶，美中不足的是餐厅的物价确实有点高，目前晚上九点左右就下班了，一天下来还是非常充实的。因为一些工作还没有正式参与，期望能尽快有个宏观把控！

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

鼠鼠实习的地方是一个小小厂，让我去的时候offer都没发，面试也是线下面的。实习第一天上午拉代码本地跑完之后，下午就让我改sql。第二天跟鼠鼠说了一个需求，需求也没有说清楚，接口文档之类的都没有，就口头说了一声。第三天写昨天的功能。第四天开发一个新接口，要求也没说，我完全都在自己写，提交之后改了两回sql，然后就寄了😅。下班回家的时候，跟我一起实习的那个大哥知道之后跟我说，其实导师第四天下午就在看别人的简历了😓，下午下班的时候，把我叫到会议室，大概意思就是说我态度不端正，然后后面还扯了什么加班之类的，连改的机会都不给我直接就让我不用来了，估计是找到比我好的了。其实鼠鼠也挺委屈的，因为是第一次实习，想快点做出成绩，回头想想，确实太急功近利了，着急做出成绩导致代码有bug，还有就是导师需求都说不清，我只能一直问他（鼠鼠也只是想把功能做好），可能让他有点烦了吧，没想到第一次实习会是这样，真应了鼠鼠那句话，自诩心比天高，可叹命比纸薄。鼠鼠我这一路也挺曲折的，第一次面试就遇到了kpi（演都不演的那种），第一次实习就出现了这种状况。现在已经在回家的路上，准备回去沉淀一个暑假，到时候直接投中大厂了，现在也想开了，鼠鼠学历还行（末2软件工程），没必要为了实习而实习。鼠鼠的大致情况是javase，ssm，juc，jvm，mysql，redis，springcloud，springai，rabbitmq。八股文把小林coding背了几遍（上面那些技术栈相关的），算法大概刷了200道，感觉还得沉淀一下，牛客的友友们，有什么建议吗？希望各位义父能给鼠鼠点建议。