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新裤子
2019-08-26 19:17
沈阳航空航天大学 算法工程师
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2019-08-26
在牛客打卡2天,今天也很努力鸭!
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昨天 17:35
浙江海洋大学 Java
字节暑期实习HR面后说对比一周!这是要挂了吗?
5月27日字节的二面,然后前天三面,面完了hr面之后,对方问我是否能立即到岗。我因为还在别的公司,下周要去旅游,最快也是两周内才能到岗,就回复最晚6月底能到。 下午面试完一小时追问进度,刚收到了HR的回复说业务那边要整体对比一周……这是不是可以等着挂了?这两周都在准备这个面试,茶饭不思,结果最后被架在半空,好尴尬啊…… 现在离职也不是,不离职也不是(要走一周流程) 同时在找线上兼职赚外快,接offer也不是,不接也不是…… 对比一周时间,是不是刚刚好够推进一个新人啊别等到对方入职了才通知我挂掉!好被动,想请教过来人,这种情况是不是要挂了
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06-10 21:20
上海智元新创技术有限公司_产品经理(准入职员工)
智元机器人内推
来到智元快一个月了,更新一下实习体验 1.地理位置:智元上海总部在康桥,离上海迪士尼很近,但是属于郊区,到外滩坐地铁要一个小时 2.周围物价:公司楼下的商务区饭菜是上海水准,平均一餐25左右,牛肉面28。但是!距离500m左右的秀沿路上有大大小小几十家餐馆,木桶饭,张亮麻辣烫,灌汤包,麦当劳,塔斯丁,鸡公煲,烧烤店,好吃的不要太多!而且物价很便宜,和重庆类似,平均一餐15—20,团购的至尊烤鸡才19元,赚麻了 3.租房:(更新)康桥区的租房真的有点乱,我被骗了2000,当时是贝壳上找到的房源,到了现场说他是房东,拿出了他自己搞的虚假合同,里面有2000的一年的物业费,可以退,我微信转账给了他。...
上海智元新创技术有限公司公司福利 3人发布
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05-27 04:13
门头沟学院 Java
二本应届女生求看看简历,不玻璃心
投了三天简历了,真的要炸了,没有一个有后续的。 其实不是最终版简历,有些地方还在修改,因为这一版其实是注了水的,八股也没背完,拿不稳,但是现在这个简历出去连个面试邀请都没有就很焦虑。 只有一个疑似骗子皮套的小公司给我来了个电话沟通,让我后续商议面试,但是查了一下公司几乎全是同一天冒出来的疑点很多就没理了。 实习经历里的公司其实算是我参与了初创的一个公司,做游戏服务器出租平台的,所以写了有参与架构设计和开发。但是这里会不会让人第一印象感觉很水?是不是应该适当改一下? 大佬们随便说想法随便骂,不玻璃心,能骂醒我也行😢就当提前体验社会了,,如果有闲着的大佬看我的简历说两句可能会被问的死点也行...拜托了 焦虑到凌晨四点睡不着起来发帖。。。。。。
qxc稀饭:
98份养老呢
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04-18 09:01
已编辑
字节跳动_客服平台_前端开发(准入职员工)
第一个offer,开始休息了
咦哟,从去年八月份开始长跑,两处实习转正都失败了,风雨飘摇,终于拿到offer了更新一下面试记录:秋招:多部门反复面试然后挂掉然后复活,具体问了啥已经忘了,只是被反复煎炸,直至焦香😋春招:base北京抖音hr打来电话说再次复活,准备面试,gogogo北京抖音一面:六道笔试题:1.promise顺序2.定义域问题3.flat展开4.并发请求5.岛屿数量算法(力扣)深度,广度都写6.忘记了,好像也是算法,难度中等其他问题多是框架底层设计,实习项目重难点~~~秒过😇北京抖音二面:三道笔试题:(为什么只有三道是因为第三道没做出来,卡住了)1.中等难度算法(忘记啥题了,应该是个数组的)2.认识js的继承本质(手写继承模式,深入js的面相对象开发)3.手写vue的响应式(卡在了watch,导致挂掉)---后知后觉是我的注册副作用函数写得有问题,有点紧张了其他题目多是项目拷打,项目亮点,对实习项目的贡献~~~第二天,挂,but立马复活转战深圳客服当天约面深圳客服一面:六道笔试题,由于面过太多次字节,面试官叫我直接写,不用讲,快些写完😋,具体都是些继承,深拷贝(注意对数组对象分开处理,深层次对象,循环引用),加中等难度算法题~~~秒过深圳客服二面:口诉八股大战:大概囊括网络,浏览器渲染原理,动画优化,时间循环,任务队列等等(你能想到的简单八股通通拉出来鞭尸😋)算法题:笔试题6道:1:找出数组内重复的数,arr[0]-arr[n]内的数大小为[1-n],例如[1,2,2,3,3]返回[2,3],要求o(n),且不使用任何额外空间(做到了o(n),空间方面欠佳,给面试官说进入下一题,做不来了)2:原滋原味的继承(所以继承真滴很重要)3:力扣股票购买时机难度中等其他滴也忘记了,因为拿到offer后鼠鼠一下子就落地了,脑子自动过滤掉可能会攻击鼠鼠的记忆😷~~~秒过深圳客服三面:项目大战参与战斗的人员有:成员1:表单封装及其底层原理,使用成本的优化,声明式表单成员2:公司内部库生命周期管理成员3:第三方库和内部库冲突如何源码断点调试并打补丁解决成员4:埋点的艺术成员5:线上项目捷报频传如何查出内鬼成员6:大文件分片的风流趣事成员7:设计模式对对碰成员8:我构建hooks应对经理的新增的小需求的故事可能项目回答的比较流利,笔试题3道,都很简单,相信大家应该都可以手拿把掐😇~~~过过过无hr面后续煎熬等待几天直接hr打电话发offer了,希望大家也可以拿到自己心仪的offer
法力无边年:
牛哇,你真是准备得充分,我对你没有嫉妒,都是实打实付出
,
查看19道真题和解析
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
投递字节跳动等公司7个岗位 >
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