微派笔试要拍证件?

我是一名双非院校的学生，今年秋招快把我愁死了。从九月份开始，我就在网上疯狂投简历，各大招聘网站都刷遍了。可投出去的简历就像石沉大海，一点回音都没有。看着身边那些985、211的同学陆续接到面试通知，我心里真不是滋味。我也知道学历是硬伤，很多公司一看学校不是重点，直接就把简历筛掉了。可我真不甘心，大学四年我成绩不差，实习也没少做，怎么连个面试机会都这么难？每天晚上我都在刷邮箱，盼着能收到一封面试邀请。可每次都是失望。这秋招都过去大半了，我到底什么时候才能有个面试啊？再这样下去，真怕毕业就失业。

面经来啦1.经典自我介绍开头2.请描述你策划过的一个时尚垂类活动或IP，包括目标、执行过程和最终效果。3.如果活动效果未达预期，你会如何复盘并调整策略?4如何捕捉垂类趋势热点的?分享一个案例?5.如果发现某个时尚热点与平台调性不完全匹配，你会如何权衡是否跟进?6.如果平台用户对某类内容反馈两极分化，你会如何判断是否继续推动这类内容?7.你最近关注的时尚内容?8.分享一个需要跨部门协作的项目

试用期两周被裁，试用期前期就是看培训视频，然后两周一考试，我很不幸的第一次低于80分，然后直接被开了，自己也搞不懂这要求这么严格的吗，也没有赔偿，就是直接开除了

秋招一轮投递下来简历石沉大海？投了十几份结果全是已读不回？看到别人内推直通面试，自己却还在排队简历池？先别急着怀疑人生——秋招，本来就不是“拼运气”的赛道，而是“选对杠杆”的游戏。为什么你需要一根“杠杆”？秋招不是单纯投简历，真正拿到高质量面试机会的人，往往都靠一手资源——内推。内推≠走后门，而是用更优先的方式，让你的简历被人真正“看见”。HR 每天要筛几百份简历？能看几秒？内推的简历直接进入专属通道？面试优先安排？对比社招，校招是性价比最高的窗口期，错过就是一年！今年的秋招为什么这么难？HC 收紧，不再“广撒网”；面试流程加严，不再“捞一批看情况”；技术要求更实，不再“看潜力给机会”。但是！...