oppo26届秋招内推

(30min)自我介绍1.Go的package异常(没了解过)2.channel有了解过吗,在项目里怎么用的?3.socket心跳机制(这个更没听过)4.mysql调优(就答了表结构优化和索引优化)以及mysql索引(秒答b+树)5.kafka消息确认机制(ack机制)6.mq数据时效性,还有消息堆积怎么处理7.Go的GMP调度和GC垃圾回收机制剩下的我都忘了.........好多没答上来,感觉要寄我的处女面就这么没了

27届，投实习  

这个是流程终止了吗

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...