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直上云霄
2020-06-28 22:32
大连大学 数据库工程师
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2020-06-28
在牛客打卡120天,今天学习:刷题 10 道
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12-28 20:31
快手_后端开发
大厂面试必考场景题(1):Redis hot key问题
一、Redis 热 key:互联网平台的 “流量噩梦”在电商秒杀、爆款商品上线等场景中,海量用户请求会瞬间集中涌向存储对应信息的单个 Redis 节点,这就是 Redis 热 key 问题。就像一座设计合理的桥梁,某一车道突然涌入 100 万辆车,不仅会导致该车道瘫痪,还可能引发整座桥梁坍塌 —— 热 key 带来的连锁反应远比想象中严重:数据层面:承载热 key 的 Redis 节点因过载被打挂后,其负责的缓存数据全部丢失,进而引发可怕的缓存雪崩;应用层面:用户持续刷新却无法加载页面,服务直接陷入不可用状态,严重影响用户体验与业务连续性。很多人会误以为 “简单扩容就能解决问题”,但实际这是一...
Java抽象带篮子:
玩太久了稍微学点东西,顺便分享下
大厂无回复,继续等待还是...
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12-29 17:23
西安电子科技大学 Java
频繁跳槽和稳定工作有什么区别?真的比稳定工作的人差吗?
前几日在在电梯里听见的谈论:“你这几年换了三份工作啊?”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合,扣好“草率”的标签,一整天都刮着风。与其争辩,不如换个叙述方式。今天不讲数据,讲一个三幕小剧场,把“稳定”与“跳槽”请上台,各自说话。第一幕|传统观念的回音墙父母视角:稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角:稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角:稳定=可靠。“履历像一条直线,省心。”这些声音没有错,只是来自过去的经济逻辑:岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以,但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变,那更像卡在河床上的一块石...
投递去哪儿旅行等公司6个岗位
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11-24 10:27
湖南大学 安卓
拒绝华为后,hr给我发了一个“?”
听说华为云又被叫缅北云,一去一个不吱声,8,9月份刚刚大量人员输出,后面业务造假,听着都吓人,还好没去,去了也是卖命,直接拒绝发送简历,拒绝加微信,面试官直接给我回了个“?”我:已读,不回,高冷。
沉淀小子:
扣?我以为他是BOSS呢
华为工作体验
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12-22 16:31
已编辑
桂林电子科技大学 Python
逆天某科技公司某HR,骂人撤回后拉黑
贼逆天啊,发了个“youbing”然后光速撤回拉黑了,没截下来。
很奥的前端仔:
如果你接了offer 临时又说不去 hr确实要多做一些工作。 当然如果是接offer之前当我没说
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12-29 15:46
门头沟学院 Java
从互联网到国企、从一线城市到三线省会
又又又是一年,不知道从哪年开始,时间好像过的一年比一年快,今年也是完整的在国企待了一年,把时针拨回到24年的7月。离职前的纠结意外通过的面试24年那年是楼主毕业第4年,刚毕业的时候,计划着先把这家公司当跳板,结果干着干着发现行情越来越差,顶着个双非学院本的学历投大厂根本没人理......加上leader对我也不薄,就一直在老东家写后端,有一些公司层面恶心的事忍就忍了。印象中那年刚过完年回到公司,从OA上看到绩效拿了s,也就是4个月的年终,当时心里还在美滋滋,盘算着过了个肥年,结果一个all handsmetting把楼主直接干破防了,被通知为了冲刺港股上市,所有人年终砍半 + 裁员....当时...
龙马精神:
互联网的累是身体透支,国企的累是精神内耗,各有各的难
2025年终总结
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