市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

第一个实习真的很难找，很多企业直接不要大三的，在boss上沟通了一百多家，一共只投出去了10份左右简历，求牛友们出出主意😭😭😭

简短说说最近很反胃的一些事。听到的或者朋友经历的，都是真实：1、一堆人拿了团子之后就笑嘻嘻然后发puq，最后开了个白菜气急败坏。团子都叫开水团了还期待啥呢2、某些公司开奖之后还强调自己不是白菜档，是比较“特殊”的档，和朋友对一对就是白菜变了个形式。。3、腾讯养蛊战术可以啊，最近在ssob上招人，全是双9腾讯实习出来的，一问就是说最后告诉自己没有hc只能现在招，秋招肯定没机会了只能等春招。。。春招大家压力又要大咯4、学历贬值真的太严重了，全是qs前一百硕士，一开始我都惊了，怎么这种大佬会投我发的岗位，后面发现这太正常了。。。基本上全是，要么就是双非一大堆字节腾讯快手实习。。。只能说好的很好坏的很坏，竞争太激烈了5、一些好的国央企线下面试保卫处签到都签厚厚一叠纸，就竞选一个职位，而且实则还很累并不是想象中的事情少，是事多钱少6、突然想到之前某光子叫我去提前三个月实习，现在我才知道多沙比，我至少收了十份光子游戏客户端实习简历没转正成功出来的，某鹅真的有那么好吗？

整体问题：带一个纸笔，记录关键内容，在部分问题中被面试官一长串追问了，提到了123点，但实际面试中在遇到一长串追问时首先是回答问题容易把几个问题混在一起，其次为回答完前面问题后面容易忘记，然后去问面试官能不能再表述一下的时候面试官估计也忘了，就说跳过吧。所以这一点体验确实不好。回答时还是考虑核心他关注的点，避免答偏，只能是多面了（但这个感觉有点难）回答的结构性不足，介绍的时候应该一方面讲自己的思考另一方面是自己对该岗位的匹配度。吐槽：没想到和输入法相关的问题一点没问，白准备了，其次就是对于一个项目挖的很深，所有问题都是对第一段实习，最后才问了一下另一个一个问题，但感觉前面被连着追问太多表现已经...