简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

如图

😥😥😥

1）面试官：先来个简单的自我介绍我：把自己的学习过程、经历（比如竞赛，学术等等成就）、开源项目、等只要是亮点的都可以进行阐述，学校的一些文体活动就不必说了，实验室的一些项目还是可以说的，引导面试官向你会的方向进行提问就完成这阶段的任务了。2）面试官：能看一下你的开源项目线上运行效果吗？我：共享屏幕，主要展示项目的亮点，然后梳理下业务逻辑阐述，面试官追问难点，阐述自己项目的难点就好了，提前准备好就可以了，面试官让我展示下主要的代码，前后端的都有，可能很多人电脑 16 G 内存，开个前后端的IDE，加上视频和浏览器就很卡了，所以程序员至少得 32 内存，不然太难受了。3）面试官：了解工具类吗？介绍...