武汉字节 真心求问

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

这是来招人的还是来恶心人的😅

找一个多月了0offer，真要进电子厂了吗😭有没有补救方法😭    

主要技术栈是C++，项目是leveldb和raft的分布式kv这场面试官没开摄像头；岗位是华为云自我介绍raft的项目是手写的还是网上借鉴的？raft节点的至少要多少个？三个节点的系统如果有两个节点断了，剩下两个节点怎么正常运行？初始状态下几个节点解释LSM-tree，如何实现高带宽？LSM-tree的读写操作，posix做了哪些操作？数据放在内存里吗？（答先将请求放到WAL日志里）写入日志的过程如果进程挂了或者掉电了怎么办频繁操作日志，如何保证数据的一致性和完整性讲一讲raft项目里的CAP什么是原子操作i++是原子操作吗手撕：二叉树层序遍历