京东一面

转正结果已出，主要分析有以下几点值得借鉴的，欢迎补充:一、关于Landing - 主动快速融入团队第一周最重要的事：主动1. 主动找mentor聊天，了解团队业务和技术栈2. 主动参加周会，记住每个同事的名字和负责的模块3. 主动问问题，但要先自己思考15分钟再问二、关于与同事相处 - 真诚比技巧更重要1. 每天早上到公司主动打招呼2. 午饭时间不要总是一个人吃，偶尔和同事一起3. 帮同事带咖啡、分享零食，这些小事很加分4. code review时虚心接受建议，不要为了面子争辩三、关于学习 - 带着问题学，效率翻倍1. 不要盲目看学城，先搞清楚问题后，先提出自己的思考，再询问mt的建议，看他是否有推荐的文档2. 分析问题时，先看司内有没有相关的最佳实践，在去具体想办法解决3. 解决完一个问题之后，经验写在内部wiki上四、关于进步 - 小步快跑，持续改进设定小目标，比如我是这样第一个月：熟悉代码规范，能独立完成简单需求第二个月：参与团队项目建设，提出自己的想法第三个月：推进团队内技术氛围建设，主动承担责任我后面每次周会上要求自己必须分享一篇技术文章，参与讨论，这些看似不重要的事实则很加分

记得之前在牛客上看到一个牛友说字节是实习届的黄埔军校，没想到投了那么多简历，就字节要了我，也算是缘分一场吧！虽然有点累，但是确实学到了一些东西（数据分析、思维逻辑、多项目共进…）1.食堂美食确实很多，我一般选择12:30吃，尽量避开人潮2.实习对于学历卡的不是很严，但是最好还有垂直实习，更容易进3.没有landing期？每个组情况不一样，我们组其实还可以，mt是典型的目标导向，总会告诉我要想清楚为什么要做，目的是什么。但不得不说，节子的landing属于，把你扔到实战中，边撞边学会（感觉自己现在的越来越抗造了）4.实习生=正职，我面试的时候mt就说自己需要负责独立的部分，所以也会更锻炼人～刚开...

之前校招投递阿里，投了一个算法部门，不推进面试，想要投递其他部门，但是简历一直再上个部门，导致下一个也推进不了，实属恶心了，既然不匹配及时释放简历啊，不知道卡着简历什么意思

银行作为金融科技领域的领头羊，成熟且稳定，但近年来受房地产市场走弱、降息及影响，银行业整体承压，对应届生而言，不仅福利待遇与晋升空间受限，岗位竞争大，求职难度陡增。国有大行虽薪酬稳定，但晋升通道愈发拥挤，工作强度上升；中小银行则稳定性下降，辛苦程度显著增加。在此背景下，如何提升面试竞争力成为关键。目前农业银行超过工行）一般来说看这家单位的笔面经很重要的还是说给你预期大概是什么样的笔面试难度和类型，心里有数了。很多单位不同批次的笔面试题目肯定是不一样的，且面试官连八股也会尽量避开、不重复问，或者甚至是避开网上比较热门的“公司面经”，为的就是避免投机取巧的行为，所以还是硬本事比较重要、功在平时~ ...