这几年都在说互联网寒冬，但是就我个人而言感觉如果当时选择了其他的行业可能还不如现在，开发还是比较看重个人能力的，属于有多大本领就能赚多少钱，不断地升级打怪，让自己的技术能力变现是一种很美妙的感觉，开发狗都不干，干，干的就是开发

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

今年整了两份实习，基本上无缝衔接，彻底对工作的日子祛魅了第一段实习刚从考研中脱身觉得还挺舒服，也不用非常早的起来，还可以没什么心理负担的摸鱼，后来干的越久越麻木。第二段实习的时候已经彻底的麻了，每天两点一线，到周末再耗费一天去蜗居在家里缓着

链接 题目看上去挺吓人的,尤其是这个F(x),乍一看F(x)是一个相当复杂的函数, 但实际上我们拿笔画一下会发现这个函数是一个先减后增的函数,类似于一个大的凹二次函数 那么这题就好些多了 #include<bits/stdc++.h> using namespace std; double f(double a[], double x) { double res = 0; for (int i = 0;i <3;i++) { res = res * x + a[i]; } return res; } struct coefficient { double a[3]; }; d...