最想跟的领导

作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？”、“如果并发量再增加十倍，瓶颈在哪...

肯定是租房和吃饭啊😯，哎太难了，实习能维持生活就不错啦

你以为职场只有KPI和OKR？错了！办公室里的爱恨情仇，比八点档电视剧还要精彩一百倍。 每天上班最期待的不是发工资，而是茶水间里新鲜出炉的八卦。从隐婚夫妻到办公室恋情，从嫡系文化到舔狗上位，这些比电视剧还狗血的剧情，正在你身边的工位悄然上演。  一、办公室恋情：最刺激的永远在身边 免责声明：均来自网络新闻以及论坛等（doge)，职场八卦才能多多打发时间。听到八卦不要急着传播，先找不同渠道确认。毕竟职场谣言太多，万一是假的就尴尬了。 吃瓜可以，传瓜谨慎。最好只进不出，做个安静的吃瓜群众。毕竟，你知道的太多，有时候也不是什么好事。  隐婚夫妻演"死对头" 最经典的莫过于技术部的...

有工作了我就第一个忘本啊  问题是现在谁能给我一份工作