金智教育前端二面

1.自我介绍2.能否接受工作地点为什么不考虑别的城市3.Linux常用命令有哪些，如何找到一个进程，杀死它然后在重启4.Mysql的sql语句优化5.Redis有什么用，常用数据结构6.Mysql和Redis怎么保证缓存一致性7.List集合底层8.ConcurrentHashMap底层9.对接第三方接口的时候该怎么做，步骤10.日志表怎么设计11.前端（直接说不会）12.投屏看代码，然后问用了哪些设计模式，懒汉模式和饿汉模式有什么区别没有反问环节面试官直接说过了，然后感觉工资不高还要做全栈感觉不考虑了1210打电话说一面已过,面评很高----------------------------------------------------------------------------------20251211金智教育二面面经1.自我介绍2.Mybatis如何防止sql注入3.Mybatis怎么做分页4.MybatisPlus的分页底层是怎么做的5.Spring用到了那些设计模式,AOP用了那些设计模式6.事务注解失效(AOP失效)7.数据库优化方案8.前端(不会)就面了十几分钟面试官很着急,依旧无反问环节,面那么快感觉是寄了

华为对于大家来说都是非常熟悉的了，当下有很多求职者选择去华为工作，不过想去华为上班可不是一件容易的事情，华为的笔试、面试和入职体检是进入华为上班的三道门槛，对于能进入华为的人才来说，笔试和面试都是能应对的，可唯独在华入职体检方面的问题困扰着很多人，毕竟体检如果有不合格的项目还是要被刷的，这不，近期就看到不少网友在问关于深圳华为入职体检的一些事宜，小编趁这个机会就来给大家说道说道。深圳华为入职体检的流程和项目内容：深圳华为入职体检一般都是指定在深圳坂田人民医院进行的，贴照片，参照公务员体检的标准，很严格的，体检的项目有：一般常规体检（身高、体重、血压）、五官科、内科、外科、抽血（血糖、血常规、肝...

作为西安邮电大学计算机科学与技术专业的 2025 届毕业生，如今我已在葡萄城度过 5 个月的职场时光。从校园到职场的过渡，没有想象中的局促与迷茫，反而满是踏实的收获与真切的归属感 —— 这是我选择葡萄城后，最幸运的答案，也想把这份美好分享给即将踏上校招之路的同学们。最初被葡萄城吸引，始于高效又舒心的面试体验。校招时投递简历后，一周内就完成了四轮技术面，全程没有冗长的等待，面试官们专业又亲和。不同于一些公司格外看重实习经历，葡萄城更在意我们的基础能力、学习潜力和对技术的热情。每一轮面试更像一场平等的技术交流，既能让公司看到真实的我，也让我对葡萄城的技术氛围有了初步的好感。入职后，葡萄城给新人的 “成长 buff” 更是超出预期。我加入了 GCExcel 项目组，试用期的三个月里，公司完全没有让我仓促接手工作，而是安排了完善的系统化培训，让我能心无旁骛地专注学习。培训中会布置层层递进的练习，我的 Mentor 更是会手把手指导，帮我优化作业里的每一处细节，从代码逻辑到编写规范，都倾囊相授。除了集中培训，公司每周还有全员参与的技术分享会，项目组内部也会定期开展针对性交流，无论是行业前沿动态，还是工作中踩过的 “坑”，大家都毫无保留地分享，让我这种职场新人能快速拓宽视野、补齐短板。更让我安心的是规范的工作体系、极致的办公环境和如家般的团队氛围。公司搭建了成熟的开发流程，每个任务的分配、推进和复盘都有清晰的追踪链路，让我能很快理解职场工作的逻辑，避免手忙脚乱。而办公环境更是让人幸福感拉满：独栋别墅式的办公空间，配套着茶水间、健身房，工作累了就去院子里转转，看看绿植吹吹风，疲惫感瞬间消散；公司还会提供暖心的晚餐，节假日福利从不缺席，充足的年假更是给了我们平衡生活的底气。在这里工作，完全没有传统职场的压抑感，更像是身处一个温暖的大家庭。不管是职级高的前辈，还是同级的小伙伴，大家都互相尊重、开放包容。遇到问题时只要主动开口，总能得到耐心的指导。我曾有过一次代码仓库提交失误的情况，正一筹莫展时，身边的同事主动过来帮我梳理问题、排查原因，高效地帮我解决了难题，那份互助的温暖到现在想起来都觉得很感动。最让我惊喜的是，公司的产品服务客户遍布全球，这让我们开发人员也能接触到国际层面的业务和技术视野。在打磨高标准产品的过程中，我的专业能力也跟着一起进阶。对于我们应届生来说，不用纠结于过往是否有亮眼的履历，只要基本功扎实、愿意学习，就能在这里找到自己的成长赛道。作为从西邮走出的学子，我深知学弟学妹们校招时最看重的，是能否学到真技术、能否有好的成长环境、能否感受到被重视。而这些，葡萄城都一一满足了我。如果你也对技术充满热情，渴望在一个专业、包容、有温度的团队里稳步成长，那么不妨把葡萄城纳入你的校招清单 —— 这里会是你职业生涯中一个靠谱又值得的起点，期待在葡萄城与你们相遇，一起在技术的道路上并肩前行！

最近看到越来越多的人拿到了offer，祝贺各位成功拿到了offer，这里有9个核心问题希望可以帮助到大家【正式offer】一切口头承诺都是耍流氓 HR给你承诺的再好，如果没有正式的文件那也不要相信，毕竟说假话的成本太低了，而且相信每个人或多或少在面试的时候也会把自己吹的天花乱坠。对于offer，涉及的承诺必须已书面形式体现，口头的微信聊天记录都不具有法律效力的，而且这些非正式承诺“违约”是没有任何“犯罪成本”的。正式offer需要确认：签约offer的有效期（这点很重要，真的有牛友错过了签约日期导致签约失败）、确定入职时间、是否需要提前实习、报道地点和对接人等信息。【薪资构成】能够到手的才是实...