滴滴2025届秋招正式启动！

27届计科211，明年要毕业了，不知道怎么办。目前想要走c/c++，linux学了些基础的，qt，多线程多进程，网络通信，ipc都学了些基础，项目只有个智慧停车系统（CS系统）涉及知识点多一些，上述的都有，我当时和同学一起我主要是客户端，服务器后来我自己搭建了，还有点小bug，后来就搁置了，要完善也问题不大。我看招的c的实习生都是些中大厂，他们的要求都很模糊看起来很简单的样子，但是怕自己进去不了，我还需要学什么吗，八股需要背些什么呀还有需要对ai有很深的理解吗，我感觉c 的招聘基本不提及ai，这部分会提问吗

大概六个平台，投了快小一千份了，一个约面没有。目前是在实习，转正答辩已过，但是工资只有5k，想找8k左右的，求大佬们拷打一下😩目前在贵州，想去深杭。

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...