陌陌大模型面经

这是一个在秋招群里被反复问到的问题。刷题这件事，各人有各人的看法吧。如果你代码能力强，或者面试的公司不需要考察太多的代码题，可以少刷点。如果面试的公司需要细致的考察代码能力，或者你对自己的代码能力不自信，那还得多刷点。就我自己的经历来看，在准备秋招的过程中，大概刷了200–300道左右，主要集中在leetcode上。Hot 100、面试经典150是核心，另外也会挑一些面经里高频出现的题目重点看。数量听起来不算少，但真正有价值的，并不是“刷到第几题”，而是有没有形成稳定的解题手感。刷题的前一百题，更多是在补基础：数组、链表、栈、队列、二叉树、DFS/BFS。这一阶段进步很快，但也最容易焦虑。等过了这个阶段，再往后刷，其实是在反复强化模式识别能力——看到题目，大概知道考什么，用什么思路切入。很多人纠结“要不要刷到五百题、一千题”，但现实是，大厂面试真正反复出现的题型是有限的。你刷的不是题量，而是覆盖面和熟练度。能不能在十几分钟内把思路讲清楚，比是否见过这道题更重要。另外，一些思维题、脑筋急转弯式的问题，也值得花时间看看。这类题不一定难，但很考察临场反应和表达能力，往往是拉开差距的地方。所以，与其问至少要刷多少题，不如问自己：常见题型是不是已经形成肌肉记忆？遇到陌生题目，能不能冷静拆解？如果这些问题的答案是肯定的，那么 200–300 题，其实已经足够支撑一场像样的秋招了。

黄河之滨，天地之中。郑州——这座坐拥千年商都底蕴、素有“九州腹地，十省通衢”之称的国家中心城市，因商贸而兴，因交通而盛。年后想在郑州换份好工作，入职体检是第一道关卡，过年期间暴饮暴食、作息不规律患上了节后综合症，返工潮来临，迎来了年后入职体检的一波高峰，“码”住这些体检攻略，体检快人一步！当Offer向你招手时，入职体检就成了最后一道"健康门槛"。不少人面对这张检查表，要么紧张到失眠，要么一脸茫然——"抽血要空腹多久？""色盲检查过不了怎么办？"其实，入职体检就像一次身体的"年度审计"，只要摸清套路，就能轻松应对。...

dify 1.13.0——Human-in-the-Loop与工作流执行架构全面升级，释放AI与人的协作潜力一、核心特性：Human-in-the-Loop (HITL)Dify 1.13.0 最大的创新在于引入了 Human Input 节点，这是一个革命性更新，让人类输入成为工作流原生组成部分。此前的工作流往往只能在“自动化”或“手动执行”两种模式之间切换，对于需要人工判断的高风险场景，这种二元结构显得捉襟见肘。而 HITL 的引入，弥合了这种“信任鸿沟”，让自动化流程具备人工纠偏能力。1. 背景说明以往工作流要么完全由 AI 自动执行，要么依赖人工操作，这导致在涉及关键业务判断的场景中，难以平衡 AI 的效率与人工的可靠性。现在，Dify 支持将人工审核步骤直接嵌入工作流执行图中，实现真正的智能协作。2. 核心功能（1）原生工作流暂停机制在流程关键节点插入“Human Input”节点，工作流即会暂停，等待人工输入。这对于涉及敏感决策或需人工校验的数据场景尤为必要。（2）人工审核与编辑暂停后系统会生成可视化界面，人工可审阅 AI 输出内容，修改关键变量（如草稿、数据结果等），再继续执行流程，从而保证精准度。（3）操作路由控制可配置自定义按钮，如“批准”、“拒绝”、“升级处理”等，用于决定后续工作流路径。不同操作对应不同的逻辑分支，实现高度灵活的决策流。（4）多渠道输入方式人工输入表单可通过 Web 应用或邮件推送形式完成。在云环境下，邮件方式可能受订阅计划或功能设置影响。二、架构更新：支持暂停和恢复的工作流机制为支持 HITL 所需的状态化暂停与恢复机制，Dify 对执行引擎进行了全面重构。1. 执行架构变化• Workflow-Based Streaming Executions 和 Advanced Chat Executions 现均由 Celery workers 执行。• 非流式的工作流运行仍在 API 进程中处理。• 所有暂停／恢复路径（包括 HITL）均通过 Celery 恢复执行，事件流式返回经由 Redis Pub/Sub 实现。2. 大规模部署及自托管建议Dify 引入了新的 Celery 队列：workflow_based_app_execution。标准部署模式可直接使用，但对于高并发、高吞吐环境，官方建议进行如下优化：• Scale Workers（扩展 Worker 数量）：根据工作负载增加对该队列的 Worker。• Dedicated Redis（专用 Redis 实例）：大规模部署推荐配置 PUBSUB_REDIS_URL 指向专用 Redis；使用 Redis Cluster 模式结合分片 PubSub，可实现水平扩展与稳定高性能。

【高工资和高福利】 🔸实习薪资本250/d，研300/d统一；校招社招薪资也很有竞争力 🔸Manner员工内购减10，自带杯再减5，能白嫖大多数饮品；新人入职day全天manner畅饮不限杯数（实习生入职也算，所以有新员工入职全部门可蹭 🔸有一整栋楼用来休闲娱乐，酒吧、猫屋、健身房、影音室、游泳馆、电竞房应有尽有，条件比市面大部分场所还好（所以员工是真的周末会来公司玩） 🔸每层配备卫生巾、常见药品，行政部门更换及时；超绝办公环境，升降桌、MacBookpro、人体工学椅是标配 🔸有班车从地铁到公司楼下（其实走过去也不远 【友好的企业文化】 🔸#莉莉丝游戏 企业文化是“简单真诚”，工...