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khoo5323
2021-11-28 20:41
江西科技师范大学 前端工程师
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2021-11-28
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01-04 16:55
海康威视_技术支持部_云存储开发工程师(准入职员工)
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游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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01-06 17:50
已编辑
暨南大学 HRBP
有学生说:为什么找份实习工作,就那么难?
我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求,面试的学生多了,我慢慢发现:那些能快速拿到offer的学生,和那些总在面试后就没下文的同学,差别往往不在能力本身,而在于怎么突出自己的亮点。其实,每家公司招实习生,基本都需要快速到岗,也就是说,一旦一家公司放出实习生的需求,就代表这个需求是真实的,一旦面试通过,大概率就需要马上入职。而找工作,无非就是突出自己的亮点,从而吸引HR看上我们。那么,怎么突出自己的亮点?很多学生找工作时,总觉得自己没啥经历,没啥可写没啥可说。但其实,亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议:第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小,也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...
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2025-11-20 14:04
门头沟学院 营销
科大讯飞一面真是把我恶心坏了
上来一个北方口音男的,张嘴就是“我摄像头坏了不开啊”,那语气吊得不行。我做完自我介绍,对面直接装死。连着说了两遍“我介绍完了”,等了半分钟才出声。接着更离谱,全程不是打断就是嘲讽,一边咳嗽擤鼻涕一边阴阳怪气。字里行间全特么是看不起人。实在没忍住,反问环节直接关页面走人。从没见过这么不尊重人的。秋招到现在也经历过压力面,但至少人家保持基本尊重。这位倒好,纯把上班受的气往学生身上撒,专业程度还不如街边摆摊的。贵司的企业文化就是这样?刷KPI也犯不着这么践踏人吧?
佛系的杰克在敲键盘:
没骂他真算得上品德高尚了
秋招你经历过哪些无语的事
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01-06 15:43
门头沟学院 产品经理
字节暑期实习现在怎么开了
不是这年还没过呢,何意味?
潇洒的绿色烧麦:
是要接一部分大佬进去吗
牛客在线求职答疑中心
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01-05 08:52
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
备战 2026 嵌入式春招:写给应届生的一份现实指南
对 2026 届应届生来说,嵌入式春招并不是一场“临时冲刺”的考试,而是一场从现在就已经开始的长期准备。很多同学会有一个错觉:“春招在明年三四月份,现在还早。”但从企业招聘节奏、岗位要求和淘汰机制来看,真正决定你能否上岸的时间点,往往在春招开始之前的半年甚至一年。这篇文章,专门写给准备参加 2026 年嵌入式春招的应届生。一、先认清定位:企业招的是“可培养工程师”,不是“学生”嵌入式岗位在所有技术岗位中,对“能否落地”的要求极高。企业在筛选应届生时,关注的从来不是你“学过多少门课”,而是:你是否具备基本的工程思维你是否理解代码背后的硬件与系统你是否能在指导下完成真实功能模块因此,以下几种情况,...
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