实习转正

学习嵌入式是否需要掌握PCB（印制电路板）设计，取决于你的学习目标、职业方向以及应用场景。它不是“必须”的，但掌握一定的PCB知识（甚至设计能力）会显著提升你的嵌入式开发竞争力。先明确：嵌入式开发的核心是什么？嵌入式开发的核心是“通过软件控制硬件，实现特定功能”，涉及单片机/ARM/FPGA等芯片的编程、外设（传感器、通信模块、执行器等）的驱动、操作系统（如FreeRTOS、Linux）的移植与应用等。硬件是嵌入式的“载体”，而PCB是硬件的“物理实现形式”——它将电路原理图中的元件（电阻、电容、芯片、接口等）通过铜箔连接，形成可实际工作的电路板。分情况讨论：是否需要学PCB？1. 入门阶段：...

电子信息工程打工人现身说法！最忌技术问题藏着掖着，大家搞项目本来就需要协作，比如调试FPGA程序，你卡壳又不说，耽误整体进度超败好感。还有背后吐槽技术方案，有意见当面聊呀，毕竟电路设计、算法优化这些，碰撞才能出好思路。另外，别把功劳全揽，硬件、软件分工明确，团队一起扛过debug才是真战友～ 大家遇过啥糟心事儿？

前一周我看到有人遇到过这样的骗局，没想到今天又有人遇到了，感觉这真的不是小概率事件了，所以写出来防止大家被骗。btw：首先声明的是，这跟Boss直聘平台没关系，只是骗子在利用它作恶而已，在平台的角度是难以避免的。这些骗子公司的目标人群，是那些找工作不太容易的专科生，或是那种有外包经历的，这类人的共性是面试机会少，心态容易焦虑，所以更容易得手一些。没毛病，换做是那种学历、履历俱佳的人群，你约人家过来面试，估计人家看都看不上。具体的步骤是，骗子公司先是在Boss直聘上联系候选人，加到微信上后给他们发一个特别精美的面试邀请函，老有仪式感了，跟参加婚礼的邀请函似的。福利待遇老好了，月薪高，季度奖金、年...

想想当时真是个新兵蛋子，怎么能问出这么蠢的问题。哈哈哈哈哈。21 年入职小米第一天，当时是校招已经签 offer，提前去实习。去了第一天，刚整理好设备就被部门主管叫去聊天，大概就是跟互相了解一下，介绍了一下组织架构，然后最后问我们还有没有什么问题，我当时就问出了这个我最关心的问题：“x老师，咱们一般几点下班呀？”当时主管犹豫了几秒，说出了那句“我们正常下班时间是六点半，但是你知道的，我们这边上班时间都比较弹性......”。当时年少不经事，还没懂这句话的含义。当天下午六点的时候，我就看到人头攒动在往电梯门口走，我以为大家都下班了，正准备收拾东西。然后，我的导师就走过来跟我说：”走吧，去吃饭。“我人整个亚麻呆住。后来入职第一天，一直待到十点才走人，住的又比较远，到家已经 11 点多了