360 hr面

其实刚开始接触的是后端开发，当时做小组项目的时候也是负责后端开发这个板块，但是学到sping和高并发的时候有点吃力，那时候又开了一门安卓课程，老师就是从腾讯客户端离职来教我们后端+客户端，当时老师一股劲的吹捧客户端好，性价比高，极缺人才，然后接触之后发现它既像安卓又像后端，然后就神不知鬼不觉扎进去了。结果秋招不尽人意，客户端太难找工作了，看到大家基本上都拿到了offer，大部分都是前端，后端，如果当初坚持学后端，只不是现在已经手握几个offer了。前段大佬们感觉拿offer特别简单，身边学的最多的就是前端，后端学的人很少，坚持下来的人不多，学算法的基本上不存在……

国庆八天是一点八股和算法都没看，收假回来两天疯狂恶补，终于是在10.11的华为面试中，险过两轮技术面和一轮主管面。二面的时候手撕一直有问题，一度以为要寄了，还好面试官很友好在他的提示下，我做出来了。主管面也有惊无险，主管一直问我一些场景题，考验我的抗压能力，还好顶住了。最后也是体验了一把华为的114525h定律，进入华清池泡着了。华为的池子是不是很海，能开出来的几率大不大呀？

这个意向有点尴尬，本人一直都在算法兢兢业业，对于游戏方面的工作没有实习经验（但是游戏玩的多），机缘巧合下投了网易互娱的游戏测试工程师！两轮技术面，一轮hr面。今天又增加了一面，但据面试官所说，是sp的offer评价面（就是整体成绩高于平均，考虑发sp的offer）目前据项目负责人说offer肯定是没问题，薪资应该符合我的理想。有时候人生真的很奇妙！

秋招海投了N家互联网大厂和AI公司，合合信息扫描全能王这波面试体验真的可以。一开始是因为我平时科研全靠它扫文献，也算是重度用户，所以投递的时候就有滤镜。虽然最后栽在三面，但这绝对是我秋招至今最有收获的一次经历，没有之一！首先！面试流程很清晰：HR一面→群面→产品总监三面，全程没有任何奇葩操作，两周把流程推完的（点赞）。 虽然HR一面很少见吧...但体验感真的很不错，HR小姐姐完全没揪着简历上的经历死磕，更多是聊职业选择和我对产品的想法，特别放松。印象最深的是她问“你用扫描全能王时最想改啥”，瞬间有种跟室友吐槽APP的既视感，紧张感直接消失。我巴拉巴拉说了排版识别的问题，还发散性聊了想让AI帮着整理文献的脑洞，HR居然真的跟我展开聊公司的技术方向，没有那种应付式的点头，是真的有在认真听我的想法，全程平等交流，不是单向被考核，这点真的太加分了！然后是群面，现在想起来还觉得“神仙打架”…8个人全是清北+海外名校的，有商科的、有技术转产品的，每个人都超能说....但不是瞎抢话的那种内卷，是真的有价值的观点碰撞。我当时没想着抢leader位，就把大家发散的想法归类，理了个框架，再引导大家聚焦核心需求。全程没人摆架子，有不同意见就直接说，氛围特别好。后来问了HR小姐姐，她说我能突围进三面，大概是因为既没沉默也没乱抢，就是踏实地补全细节、梳理逻辑，没想到这种稳反而管用hhh最后三面（很惨很失败）跟扫描全能王的产品总监面，有点直接给我问懵了，但也有被点醒的感觉😅聊了一些简历经历后，就开始抛硬核问题，什么AI赋能xxx，最大难点是技术还是需求定义，还有下一代产品迭代，怎么平衡创新和用户习惯这些，我当时结合自己的科研经历，侃了一堆AI赋能产品的想法，面试官先是表达了认可，接着就很一针见血指出来我的问题所在（哭辽）.. 不过他的反馈很太实在：行业理解浅、没考虑商业落地、只盯着用户需求却忽略了技术可行性。虽然被怼得有点慌吧，但听完真的瞬间清醒...唉，最后挂了，确实还蛮遗憾的，但合合信息的面试体验是真的很不错，面试官水平都在线，反馈也特别中肯，秋招白月光了😂